Der Fachkräftemangel hat viele Branchen fest im Griff. Daher stellt sich die Frage für Arbeitgeber: Wie kann das Unternehmen aus der Masse hervorstechen? Eine Möglichkeit: das Anbieten von Zeitwertkonten.

Die Umstellung auf digitale Lösungen ist zunächst eine Hürde. Doch mittel- und langfristig gesehen, bietet die HR-Software enorme Vorteile für die Personalverwaltung in KMU.

Hin und wieder kann es passieren: Der Arbeitgeber zahlt zu viel Lohn oder Gehalt aus. Das freut natürlich den Arbeitnehmenden. Doch muss dieser immer den Gehaltsüberschuss zurückzahlen? Nicht in diesen Ausnahmefällen.

Eine effiziente und transparente Personaleinsatzplanung ist in jeder Branche wichtig und von Vorteil. Noch wichtiger ist, dass bestmögliche PEP-Tool auszuwählen. Bei der Entscheidungsfindung sollten diese fünf Fragen in Betracht gezogen werden.

Der DSAG-Investitionsreport legt seinen Fokus natürlich auf die SAP-Welt und seine zahlreichen Lösungen. Doch was interessiert Unternehmen neben den SAP-Themen? Und wie sieht es mit der digitalen Transformation aus? Die Antworten verraten wie hier.

Grundsätzlich wird die SAP S/4 HANA Cloud-Strategie sehr kritisch gesehen. Doch das ändert nichts an der Investitionsbereitschaft. Das zeigen aktuelle Zahlen aus dem DSAG-Investitionsreport 2024.

Der DSAG-Investitionsreport 2024 untersucht unterschiedliche Strömungen innerhalb der SAP-Community. Dazu zählen unter anderem Fragen zur Investitionsbereitschaft und den Umgang mit der Cloud-Strategie. Das sind die Antworten.

Endlich wurde es verabschiedet: das Wachstumschancengesetz. Allerdings gibt es einige Änderungen in der neuen Version. Wir verraten, welche Inhalte im aktualisierten Wachstumschancengesetz für Arbeitgeber besonders relevant sind.

Endlich erhielt das Wachstumschancengesetz die finale Zustimmung durch den Bundesrat. Damit das möglich wurde, wurden einige Maßnahmen gestrichen. Ein Überblick zu den gestrichenen Vorhaben aus dem Wachstumschancengesetz.