Gehaltsplus durch Equal Pay, aber auch größere Unsicherheit

29 März 2018 - - Das Lesen dieses Beitrages dauert 8 Minuten
Arbeitsmarkt
Entgegen den Absichten des Gesetzgebers beschert die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) vielen Zeitarbeitnehmern zwar ein Gehaltsplus durch Equal Pay, gleichzeitig aber auch Angst vor häufigeren Einsatzwechseln mit Gehaltsrückgang oder einem Jobverlust sowie generell eine größere Unsicherheit. Das belegt eine neue Studie des unabhängigen Marktforschungs- und Analyseunternehmens Lünendonk im Auftrag des Personaldienstleisters Orizon. Die Befragung belegt, dass viele Zeitarbeitnehmer die vermeintlichen Verbesserungen durch die AÜG-Reform skeptisch sehen.

Ein Unsicherheitsfaktor zeigt sich bei der Art des Arbeitsvertrages: Unter denjenigen, die von ihrem letzten Einsatzunternehmen übernommen wurden, erhielten nahezu zwei Drittel lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag – in der Zeitarbeit hingegen sind rund 90 Prozent aller Arbeitsverträge unbefristet. Weiterhin erwarten die Teilnehmer der Studie, dass Zeitarbeitnehmer als Folge der AÜG-Reform häufiger „ausgewechselt“ werden und durch diese häufigeren Einsatzwechsel auch stärkeren Schwankungen beim Gehalt ausgesetzt sind. Auch eine generell höhere Angst vor einem Jobverlust treibt die Befragten um.

In der Gesamtschau der neuen Gesetzgebung für die Branche der Arbeitnehmerüberlassung dominiert eine kritische Stimmung: rund 54 Prozent der Befragten stimmen der These zu, dass die Nachteile der AÜG-Reform für Zeitarbeitnehmer überwiegen. Die Umfrage fand zu einem sehr frühen Zeitpunkt statt, nachdem zum 1. Januar 2018 erstmals für eine größere Zahl von Beschäftigen die Bestimmungen zu Equal Pay wirksam wurden. Die Studie weist damit auf Tendenzen hin, die sich am Arbeitsmarkt in den kommenden Monaten verfestigen könnten – nicht zuletzt aufgrund der noch zu erwartenden Auswirkungen der Gesetzesreform. Insbesondere das erstmalige Eintreten der 18-monatigen Höchstüberlassungsdauer am 1. Oktober 2018 wird ein weiterer tiefer Einschnitt für die Branche sein.

Weitere Informationen unter:
https://www.orizon.de/presselounge/detail/gehaltsplus-durch-equal-pay-aber-auch-groessere-unsicherheit/

Quelle: Lünendonk-Studie im Auftrag von Orizon

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