Praktiken im Personalwesen wie Karrieremanagement, Talentmanagement und Leistungsmanagement konzentrieren sich in der Regel nur auf jene Arbeitnehmer, die „fest angestellt sind“. Wir haben kürzlich beobachten können, dass in Unternehmen die Zahl der Arbeitnehmer zunimmt, die nicht in diese Kategorie fallen: Sie werden als Selbständige vorübergehend für ein Projekt beschäftigt, bieten ihre Dienste als Sachverständige an, werden für bestimmte Aufträge herangezogen. Dabei geht es nicht mehr um die flexible Ergänzung eines festen Kerns von Angestellten durch Zeitarbeiter oder Aushilfskräfte in weniger unternehmenskritischen Positionen, sondern häufig um den flexiblen Einsatz von Talenten in Schlüsselpositionen. Dieser Trend erfordert eine Neuausrichtung der Personalpolitik und macht die klassischen Praktiken im Personalwesen gleichzeitig viel komplexer. In der Praxis sehen wir hierzu viele Fragen sowie Unternehmen, die auf der Suche nach einem effizienten Talentmanagement sind, das sowohl „interne“ als auch „externe“ Talente berücksichtigt. Im Rahmen des Lehrstuhls „Next Generation Work: Creating Sustainable Careers“ untersuchen wir dieses Thema aus der Perspektive der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Was sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Talentpolitik, die sowohl interne als auch externe Talente berücksichtigt? In dieser Umfrage wird untersucht, wie Sie als Arbeitgeber mit dem flexiblen Einsatz von Talenten umgehen. Die Ergebnisse dieser Umfrage werden in einer Informationsschrift aufbereitet und Anfang 2018 in einem Seminar vorgestellt, zu dem wir Sie einladen möchten. Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Mitarbeit und halten Sie gerne über unsere Ergebnisse auf dem Laufenden.
Hier geht es zur Umfrage: https://uamangementschool.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_bmAZql3uv2LTkYl?Q_Language=DE
10 September 2018
3 September 2018
2 August 2018
25 Juli 2018
19 Juli 2018
16 Juli 2018
Der demografische Wandel bedeutet nicht nur für die Rentenkassen eine große Herausforderung. Da die Menschen in Deutschland künftig länger berufstätig sein werden, ist es besonders wichtig, dass sie möglichst lange gesund und einsatzfähig bleiben. Hier gibt es allerdings noch großen Handlungsbedarf, wie Auswertungen des aktuellen Gesundheitsreports der Techniker Krankenkasse (TK) zeigen.
10 Juli 2018
9 Juli 2018
5 Juli 2018
4 Juli 2018
3 Juli 2018
12 Juni 2018
6 Juni 2018
29 Mai 2018
24 Mai 2018
23 Mai 2018
17 Mai 2018
16 Mai 2018
10 April 2018
3 April 2018
29 März 2018
21 März 2018
9 Februar 2018
6 Februar 2018
25 Januar 2018
27 Dezember 2017
15 Dezember 2017
14 Dezember 2017
11 Dezember 2017
30 November 2017
23 November 2017
21 November 2017
20 November 2017
15 November 2017
14 November 2017
10 November 2017
9 November 2017
6 November 2017
Weitere Beiträge Caroline Mancioppi, Serendi SA 17 April 2013