Talente überzeugen, Mitarbeiter halten

Das Benefit-Management-System von SD Worx

Benefits sind zum Standard geworden, wenn es darum geht, Talente zu überzeugen oder Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Es gilt, aus der breiten Palette möglicher Zusatzleistungen jeweils exakt das Paket zu schnüren, welches auf den einzelnen Beschäftigten passt. Von den staatlichen Anreizen dieser attraktiven Vergütungspakete in Form reduzierter Steuer- und Sozialabgaben profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen - wenn sie klug überwacht und veränderten Bedürfnissen regelmäßig angepasst werden.

Wir von SD Worx wissen genau um die wachsende Bedeutung des Benefit-Managements für eine transparente und fehlerfreie Abwicklung der angebotenen zusätzlichen Leistungen. Deshalb haben wir unser integriertes HR-Outsourcing Portfolio um ein leistungsstarkes Benefit-Management-System erweitert – etwas Besseres gibt es nicht auf dem Markt.

Unsere Leistungen - Ihre Vorteile:

Skalierbar

Wir haben eine Lösung, die genau zu Ihrem Unternehmen passt. Unser Benefit-Management-System ist skalierbar und kann ebenso auf die Ansprüche von Großkonzernen ausgerichtet werden wie auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen.

Flexibel & günstig

Unser Benefit-Portfolio kann sich sehen lassen: es enthält umfassende Angebote zu ausgezeichneten Konditionen unserer Partnerunternehmen, von der betrieblichen Altersvorsorge und Personenversicherungen über Gesundheits- und Fitnessangebote bis zu einer Vielzahl an Vergünstigungen ist alles dabei.
Sie wählen die passenden Leistungen aus – wir übernehmen die komplette Administration sowie das Management der Angebote – vom Einkauf bis zur Abrechnung.

Transparent

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, was Sie als Arbeitgeber für sie tun: unser personalisiertes „Total Reward Statement“ bietet jedem Ihrer Mitarbeiter die volle Transparenz über sein gesamtes Vergütungspaket inklusive aller Zusatzleistungen.

Mobil & komfortabel

Ihre Mitarbeiter können jederzeit und überall Benefits im Rahmen ihrer Verträge auswählen und buchen - unser Benefit-Portal und unsere App sorgen für erstklassigen Komfort und perfekte Mobilität.

IT-kompatibel

Unsere Benefit-Management-Lösung integriert sich mühelos in jede bestehende IT-Systemlandschaft und wird exakt an dessen Corporate Design angepasst

Die vier Säulen unserer Benefit-Management-Lösung

Bild Benefit Management

1. Kommunikation

Ihre Mitarbeiter erhalten per Mausklick eine aussagekräftige grafische Übersicht ihres Gesamtvergütungsmodells - inklusive aller gewährten Zusatzleistungen. Sie können bei anstehenden Gehaltserhöhungen oder Bonus-Ausschüttungen ihre Netto-Auszahlung entsprechend simulieren und entscheiden, ob und welchen Anteil der Gehaltserhöhung sie in Benefits umwandeln möchten.
Ein weiteres Plus: Sie können Bewerbern bereits im Vorstellungsgespräch eine Simulation Ihres potentiellen Gesamtvergütungspaketes präsentieren – ein starkes Argument für Sie als Arbeitgeber.

2. Angebotsvielfalt

Wir können jede Zusatzleistung abbilden, von der betrieblichen Altersvorsorge über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu jeder Art an Rabatt-Angeboten. Unsere Lösung bietet eine attraktive Auswahl an Benefits und Vergünstigungen, welche den verschiedenen Wünschen und Bedürfnissen Ihrer Belegschaft gerecht werden. Durch die Bündelung der Angebote realisieren wir außergewöhnliche Einkaufsvorteile, die wir Ihnen 1:1 weitergeben.

Ein weiterer Vorteil: Bereits bestehende Benefit-Angebote Ihres Unternehmens können problemlos in unsere Lösung integriert werden.

3. Management & Verwaltung

Wir übernehmen für Sie das komplette Management aller Benefit-Angebote und die vollständige Verwaltung des Benefit-Management-Systems, von der Suche und Qualitätskontrolle der Lieferanten über die Aushandlung der Konditionen sowie die Beantwortung von FAQs bis zur Abrechnung. Außerdem stellen wir die Umsetzung von Anforderungen aus Corporate Governance und Compliance sicher. Ist das ein Wort?

4. Kontrolle

Sie als unser Kunde behalten als Administrator die vollständige Übersicht und Kontrolle, Sie definieren Art und Umfang Ihres Benefit-Portfolios. Integrierte Nutzungsstatistiken erlauben Ihnen jederzeit die Überprüfung des Portfolios und die Anpassung an veränderte Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. So ist eine kontinuierliche und bedarfsgerechte Ausrichtung Ihrer Benefits sichergestellt. Gleichzeitig helfen Ihnen unsere Experten dabei, mögliche Steuervorteile optimal einzusetzen, um den Gehaltsspielraum maximal zu nutzen.

Interessiert?

Sie möchten ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden? Wir helfen Ihnen gern!
Erfahren Sie mehr über unser Angebot und kontaktieren Sie uns für ein persönliches Beratungsgespräch.

Weitere interessante Einblicke in den Stand der Umsetzung von Benefit-Management-Programmen in deutschen Unternehmen sowie Trends erhalten Sie über unsere Trendstudie Erfolgsfaktor Benefit-Management.