Wiedereingliederung nach Krankheit - Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen, wenn der Mitarbeitende länger als 6 Wochen im Jahr erkrankt ist. Das BEM dient dabei nicht nur der Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung, sondern soll vornehmlich den Arbeitsplatz des Mitarbeitenden erhalten und weitere Arbeitsunfähigkeit verhindern sowie eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwinden.
Ein BEM hat jedoch auf eine hohe datenschutzrechtliche Brisanz, da es um gesundheitsbezogene Daten des Mitarbeitenden geht.
In diesem Online Seminar zeigen wir Ihnen auf, was die Voraussetzungen eines BEM sind, was Sie bei der Durchführung beachten müssen und wie Sie trotz Verweigerung des Mitarbeitenden zur Einwilligung in die Verarbeitung der gesundheitsbezogenen Daten ordnungsgemäß ein BEM durchführen können.
Praktische Informationen
€ 410
* Rabatt für SD Worx-Kunden (wird in den nächsten Schritten berechnet)Zielgruppe
MitarbeiterInnen der HR-Abteilung.
LeiterInnen und qualifizierte MitarbeiterInnen des Personalwesens der Entgeltabrechnung.
Details
Hinweise
Diese Schulung findet als Online Seminar statt. Die Kommunikation zwischen dem Referenten und den TeilnehmerInnen erfolgt per Voice-over-IP. Mikrofon und Lautsprecher werden hierfür benötigt. Wir empfehlen die Nutzung eines Headsets.
Methode
Online Seminar mit Vortrag, Besprechung von Fallbeispielen, Diskussionsrunde, Beantwortung von Fragen der TeilnehmerInnen.
Technische Voraussetzungen
Wir verwenden Microsoft Teams für die Durchführung unserer Online-Seminare in der Rubrik "Gesetzliche Grundlagen".
Inhalte
- Wann muss ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden?
- Was muss ins Einladungsschreiben?
- Wer kann teilnehmen?
- Wie kann ein BEM datenschutzkonform umgesetzt werden?
Nehmen Sie sich 4 Stunden Zeit. Es lohnt sich!
Praktische Informationen
Preis
€ 410 zzgl. MwSt.Infos
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