Arbeitsrechtliche Fallstricke im Recruiting und in Arbeitsverträgen

Die Identifizierung und Vermeidung von Fallstricken im Recruiting-Prozess und in Arbeitsverträgen ist entscheidend für eine erfolgreiche Personalgewinnung und rechtssichere Vertragsgestaltung. Die Diskriminierung in Stellenanzeigen zu vermeiden, ist nicht nur eine rechtliche Anforderung, sondern fördert auch eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung. Ebenso ist die korrekte Formulierung von Arbeitsverträgen, insbesondere bei Regelungen zu Überstunden und Kündigungsfristen, von großer Bedeutung, um spätere Konflikte und rechtliche Auseinandersetzungen zu verhindern. In nur zwei Stunden können Teilnehmende sich nicht nur über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen informieren, sondern dieses Wissen zugleich in der Praxis umsetzten und in ihren Arbeitsverträgen korrekt anwenden.