Mit Protime, der Zeiterfassungs-Software von SD Worx, bieten wir Ihnen eine benutzerfreundliche und zuverlässige zur Erfassung von An- und Abwesenheiten an.
Unsere digitale Zeiterfassung registriert lückenlos die Arbeitszeiten aller Mitarbeiter im Unternehmen. Die Daten werden automatisch an die Personalabrechnung übergeben. Die intelligente Erfassung der Arbeitsstunden kann auf unterschiedliche, bedarfsoptimierte Art und Weise erfolgen. Die Stempelkarte von heute nennt sich Magnetkarte, Badge und Computer – immer häufiger auch Fingerabdruck, Smartphone oder App.
Für die Arbeitszeiterfassung nutzen Ihre Mitarbeiter ein intuitiv zu bedienendes Portal oder eine App auf dem Smartphone, wahlweise auch ein Tablet. Es ist auch möglich Terminals zu nutzen oder die Zeiterfassung mit der Zutrittskontrolle zu verknüpfen.
Lohn- und Gehaltsansprüche werden in Protime unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, Schichtzulagen, Überstunden, Gleitzeiten und anderer Variablen, schnell und effizient berechnet.
Die Zeiterfassung ist ein Teil der Zeitwirtschaft Protime. Die Zeitwirtschaft enthält die Personalstammdaten Ihrer Mitarbeiter. In diesem System erfassen Sie An- und Abwesenheiten, Fehlzeiten, Überstunden und stellen diese Zeiten den Planungszeiten gegenüber. Somit erkennen Sie in Echtzeit die Differenzen zwischen geplanten Lohnkosten, geleisteter Arbeit und anfallenden Lohnkosten. Selbstverständlich ist der Export dieser Informationen zu Ihrem Lohn- und Gehaltsprogramm möglich, um eine fehlerfreie Abrechnung für Ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.
Mittels detaillierter Analysetools erhalten Sie adhoc aktuelle und korrekte Auswertungen über die Entwicklung der Arbeitszeiten und der Personalkosten und erhalten dadurch mehr Transparenz für Ihre Mitarbeiter und das Management.
Durch die Automatisierung von Standardprozessen gewinnen Sie im Bereich Human Resources so viel Zeit, dass Sie diese Zeit in andere Prioritäten in Ihrem Unternehmen investieren können - wie zum Beispiel in die Entwicklung der Soft-Skills Ihrer Mitarbeiter.
In der Zeitwirtschaft werden auch die Arbeitszeitmodelle gepflegt. Durch die hohe Flexibilität sind Sie in der Lage, komplexe Regeln zu hinterlegen und Lang- und Kurzzeitkonten abzubilden.
In Kombination mit der Personaleinsatzplanung wird Zeit messbar und besser planbar.
Die Zeitwirtschaft erleichtert die Verwaltung Ihres Personals. Für die Menschen, für die Entwicklung und die Integration der Unternehmenspolitik bleibt also mehr Zeit. Unsere Zeitwirtschaft macht Zeit wertvoll.
Seit 1898 prägt Leidenschaft für Mobilität die Geschichte des Hauses Dello. Als erster Generalvertreter der Marke Opel für den Hamburger Raum konnte das familiengeführte Traditionsunternehmen seine Aktivitäten mit Niederlassungen in Hamburg, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Mecklenburg-Vorpommern auf den gesamten norddeutschen Raum ausdehnen.
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06.06.2019, 11:00 Uhr - 11:30 Uhr
18.07.2019, 11:00 Uhr - 11:30 Uhr
Zeiterfassung spielt in der Digitalisierung eine immer größere Rolle.
Grundanforderungen werden abgedeckt, aber es werden auch neue Möglichkeiten genutzt.
Gerade wenn es um Vernetzung der Mitarbeiter und Dezentralisierung von Abläufen geht kann eine moderne Zeiterfassung (DSGVO konform) Freiräume schaffen und somit Kosten sparen.
Der europäische Gerichtshof hat entschieden - Arbeitgeber sind zukünftig dazu verpflichtet Ihre Zeitwirtschaft zu dokumentieren. Das bedeutet, dass System- und Softwarelösungen in einem höheren Maß zum Einsatz kommen als zu vor. Unterstützt wird so nicht nur die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, sondern auch der Rechtsanspruch der Angestellten. Infolgedessen stellt sich die Frage, wie lassen sich die Vertrauensarbeitszeit schnell anpassen und gleichzeitg eine neue Zeiterfassung einführen?
Am 14. Mai hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein wegweisendes Urteil zur Kontrolle der vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten gefällt. Die Richter urteilten, dass die Arbeitgeber in jedem Mitgliedsstaat verpflichtet werden müssen, ein System einzurichten, mit dem die von jedem Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann.
Erstaunlich viele Unternehmen bewältigen ihre zeitwirtschaftlichen Hausaufgaben trotz aller modernen digitalen Möglichkeiten auch heute noch manuell. So werden Excel-Listen oder sogar Papier bemüht, um An- und Abwesenheiten von Mitarbeitern zu erfassen und die monatlichen Salden werden der Gehaltsabrechnung ebenfalls „zu Fuß“ gemeldet. In vielen Fällen könnte sich die Einführung eines modernen IT-gestützten Zeitwirtschaftssystems lohnen, denn eine moderne Software bietet offenkundige Vorzüge gegenüber klassischen manuellen Wegen - nicht nur bei der reinen Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung.
Vertrauen ist gut, Kontrolle jedoch meistens besser. Diese Weisheit hat auch im Wirtschaftsleben ihre Gültigkeit. Eine den Mitarbeitern selbst geführte Zeiterfassung via Excel kann nicht wirklich überprüft werden und sie verschafft dem Management keinen Überblick, das Personalwesen hat keine optimale Grundlage zur effizienten Planung des Personalbedarfs und anderer Dinge.
Der Begriff der Zeitwirtschaft stammt eigentlich aus der Fertigungsplanung des produzierenden Gewerbes. Hier geht es darum, mittels verschiedener Messverfahren vorhandene Kapazitäten durch genaue zeitliche Planung der einzelnen Produktionsprozesse optimal zu nutzen.
