Die Wechselbereitschaft ist weiterhin hoch unter deutschen Mitarbeitenden. Doch hat die Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel Einfluss auf andere Faktoren wie Verweildauer, Zufriedenheit oder Angst vor Kündigungen?

Mehr als zwei Drittel denken über einen Wechsel des Arbeitgebers nach. Davon haben sogar sieben Prozent konkrete Schritte unternommen. Doch worauf legen Arbeitnehmende beim neuen Arbeitgeber besonders Wert? Antworten gibt es hier.

Stärker denn je sind Unternehmen von dem demografischen Wandel sowie dem Fachkräftemangel betroffen. Welche Folgen das hat, zeigt die Studie zur Wechselwilligkeit unter den Mitarbeitenden. Die erste Frage lautet: Wie hoch ist die Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel?

Sei es ein zu niedriges Gehalt oder ein zu hohes Stresslevel. Die Gründe für einen Wechsel des Arbeitgebers sind vielfältig. Doch was bewegt die Mitarbeitenden, sich gegen einen Absprung und für den Arbeitgeber zu entscheiden? Das sind die Antworten.

Mehr als ein Drittel einer Umfrage überlegen offen und teilweise konkret, den Arbeitgeber zu wechseln. Doch was sind die Gründe für einen Wechsel des Arbeitgebers? Die Antworten gibt es hier.

Die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen rückt immer stärker in den Fokus. Dadurch entstehen Hürden und negative Konsequenzen bei Nicht-Umsetzung. Welche das sind und was die Lösungen sind, erfahren Sie hier.

Mehr Netto vom Brutto lautete die Devise seitens des Gesetzgebers. Doch die Realität sieht anders aus. Denn laut einer Analyse sinkt das Nettogehalt in 2025 in fast allen Einkommensklassen. Ein Blick auf die Zahlen.

Das Urteil des EuGH in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung ist eindeutig: Die Zeiterfassung soll objektiv erfolgen. Daher ist ein Abrunden zum Nachteil der Angestellt*innen nicht rechtens.

In 2024 verzeichneten die Reallöhne den höchsten Anstieg seit mehr als 15 Jahren. Das sind die Gründe und welche Branchen besonders von dem Lohnanstieg profitieren.

Das Thema Zeiterfassung ist weiterhin ein ungelöstes Problem. Denn es gibt bisher keine verbindlichen gesetzlichen Rahmenbedingungen. Warum Unternehmen trotzdem proaktiv handeln sollten, lesen Sie hier.

Der Trend ist positiv. Der Gender Pay Gap zwischen Frauen und Männern ist weiter gesunken. Allerdings gibt es immer noch gravierende geografische Unterschiede. Das und weitere Infos lesen Sie hier.

Der aktuelle Verdienstreport liefert erneut spannende Einblicke in die Gehaltsstruktur quer durch die Bundesrepublik. Diesmal geht der Blick in Richtung Branchen und Berufsgruppen und zeigt, wie hoch die Verdienstmöglichkeiten sind.