Referenzen

Diakoniestiftung Alt-Hamburg

Die Diakoniestiftung Alt-Hamburg ist 1995 vom Kirchenkreis Hamburg-Ost und verschiedenen Kirchengemeinden gegründet worden. Durch die Auslagerung ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung an SD Worx und den Einsatz von fidelis.Personal, einer spezialisierten HR-Lösung für den Non-Profit Bereich, kann sich die Stiftung voll und ganz auf ihre Kernziele konzentrieren.

Heimstatt e.V. Bonn

Heimstatt e.V. Bonn ist ein freier, gemeinnütziger, katholischer Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Seit Gründung des Vereins im Jahre 1946 fördert und unterstützt dieser junge Menschen in den Bereichen Erziehung, Jugendsozialarbeit und Offene Kinder- und Jugendarbeit.

Currenta

Die Currenta GmbH & Co. OHG ist Manager und Betreiber der drei Chempark-Standorte Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Das Joint Venture von Bayer und LANXESS bietet den 70 angesiedelten Chempark-Partnern auf rund elf Quadratkilometern mehr als 1.000 chemienahe Dienstleistungen an. Dazu zählen unter anderem Energieversorgung, Umweltdienstleistungen, Sicherheit, Infrastruktur, Analytik, Ausbildung, Logistik und Instandhaltung. Teile dieser Leistungen werden von den rund 5.300 Mitarbeitern der Currenta und der beiden Tochtergesellschaften Chemion und TECTRION auch für externe Kunden erbracht.

Credit Suisse Deutschland

Die Credit Suisse (Deutschland) AG gehört zur Unternehmensgruppe der Credit Suisse, eines der größten global tätigen Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zürich. Die Credit Suisse ist als Universalbank in den Bereichen Investment Banking, Private Banking und Vermögensverwaltung tätig. SD Worx erbringt seit rund 20 Jahren HR-Services für die Credit Suisse Deutschland. Eine HR-Partnerschaft, die Credit Suisse nun durch ein Komplettoutsourcing der Personalabrechnung und des Personalmanagements weiter vertieft hat.

Framatone GmbH

Framatone bietet hochwertige Produkte und Dienstleistungen für den Betrieb von Kernkraftwerken in aller Welt. Das Unternehmen gehört zu den Vorreitern des digitalen Wandels im HR-Bereich: Mit dem Abschied vom HR Business Partner Modell laufen die administrativen HR-Prozesse weitestgehend digital und automatisch ab. Ein drastischer Wandel hin zu „Working 4.0“, den SD Worx als HR-Dienstleistungspartner nicht nur technologisch, sondern auch als Sparringspartner begleitet hat.