Mann am Schreibtisch

HR Analytics

Entscheidungen und das Erkennen von Trends ganz einfach gemacht

HR Analytics visualisiert entscheidungsrelevante Informationen und sorgt für Transparenz über alle HR Daten.

Nicht nur bei der Frage was passierte, sondern auch zukünftige Ereignisse werden visualisiert und können mittels unterschiedlicher Szenarien als Grundlage für die richtige Strategie genutzt werden. Im Bereich BigData unterstützt HR Analytics und automatisiert die Analyse großer Datenmengen.

HR Analyltics analysiert, erkennt Handlungsfelder und ermittelt Handlungsalternativen mittels mathematischer Methoden. Neben den bekannten Headcount, Fluktuationskennzahlen kann mit der verfügbaren Technologie vorausgeagt werden, welche Bereiche des Unternehmen von Fluktuation betroffen sein werden.

Damit mangelnde Datenqualität nicht zu einem Hemmschuh strategischer Analysen wird sind durchgängig digitale Prozesse im HR und Talentmanagement von grundlegender Bedeutung. SD Worx Payroll, HR und Talentmanagement stellt die Datenbasis für ihr strategisches HR Analytics. Die Lösungen stehen sowohl für lokal wie auch global agierenden Organisationen zur Verfügung.

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Personalauswahl

Neue Chancen - neue Risiken?

9 April 2019

Das Thema „HR Analytics“ ist mehr als ein Trend – im Zeichen von Digitalisierung und Big Data werden immer mehr Personalabteilungen mit der Nutzung von Personaldaten für Unternehmenszwecke konfrontiert. Doch was kann mit welchen Daten genau gemacht werden und lauern auf diesem Weg neben den Chancen auch Risiken?

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Macht der Daten

HR Analytics - Das Gold von morgen

13 März 2019

In den HR-Abteilungen laufen immense Mengen an Big Data und personenbezogenen Daten zusammen. Das ist wenig überraschend, denn natürlich hat HR im Kern mit den Menschen im Betrieb zu tun. Aufhorchen lässt eher, wie unzureichend diese Informationen oftmals genutzt werden. Dabei gibt es insbesondere zwei starke Argumente für eine intelligente Auswertung von People Analytics und Workforce Analytics.

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Press
Mann am Schreibtisch

Experten hadern mit dem Stand von HR-Analytics

24 Januar 2019

50 % der HR-Experten in Europa sind mit der Entwicklung von HR-Analytics nicht einverstanden – und nur 9 % sind damit sehr zufrieden.

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