Digitalisierung, Blended Work und automatisierte Prozesse: Die HR-Branche muss sich auf viele Veränderungen einstellen. Klassische Arbeitsmodelle werden durch innovative Abläufe abgelöst und Unternehmen müssen sich immer mehr mit zukunftsfähigen Methoden rüsten. In Deutschland ist das Personalwesen in Sachen Digitalisierung stark auf dem Vormarsch - auch wenn viele Arbeitgeber*innnen die digitale Transformation nur zögerlich angehen. Was der Strukturwandel noch verspricht, welche neuen Methoden erfolgversprechend sind und worauf sich vor allem Personalabteilungen verstärkt einstellen müssen, weiß HR- und Payroll-Spezialist SD Worx.
- Nur 5,9 Prozent von 3.000 befragten europäischen Unternehmen sind vollständig digitalisiert
- „Blended Working“ verbindet das Beste aus Büroarbeit und Homeoffice und wird immer beliebter
- Die klassische Personalarbeit wird zunehmend automatisiert und schafft neue Aufgabenfelder für HR-Spezialist*innen
Flexible Arbeitsmodelle wie Blended Working werden immer beliebter, stellen aber auch neue Anforderungen an HR-Abteilungen.