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Pressekontakt Deutschland
Zwischen Metaverse und Ein-Tages-Recruiting: Drei Tipps für eine positive Candidate Journey in 2023
30. März 2023Der Fachkräftemangel hat Deutschland fest im Griff, was eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt: Knapp 540.000 Stellen sind in Deutschland regelmäßig nicht besetzt. In Bewerbungsgesprächen gilt es daher nicht mehr nur als Bewerber*in von sich zu überzeugen, auch die Arbeitgeber*innen müssen sich im besten Licht präsentieren, um neue Talente zu gewinnen. Eine gelungene Candidate Journey ist somit das A und O, um im „War on Talents“ nicht das Nachsehen zu haben.
Umsetzung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: In Europa hinken deutsche Unternehmen bei der Kompetenz hinterher
21. März 2023Im Hinblick auf die Gesetzgebung gehört das hiesige Steuersystem für rund 64 Prozent der Unternehmen in Deutschland zu den fünf größten Herausforderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wie der aktuelle Payroll Proficiency Index von SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter für Personaldienstleistungen, erneut belegt, erschweren oder vereinfachen diverse Bedingungen die Prozesse. Der Index zeigt, wie europäische Unternehmen mit ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung umgesehen – basierend auf den folgenden Aspekten: Gesetzgebung, Technologie, Vergütung, eigenes Fachwissen, Personalbestand und externe Partner. Es fällt direkt auf, dass weniger als ein Drittel der befragten deutschen Unternehmen ausschließlich Cloud-Technologie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzt, obwohl sie die Prozesse einfacher gestaltet.
Wechsel der Geschäftsführung: Sascha Krone wird Nachfolger von Patrick Weber
13. März 2023Nach 14 Jahren im Unternehmen wird Patrick Weber, das Amt des Geschäftsführers zum 15. März niederlegen und SD Worx Deutschland zum 31. März verlassen. Sascha Krone, der seit dem 1. März für das Unternehmen tätig ist, wird die Geschäftsführung am 15. März offiziell übernehmen.
SD Worx setzt Wachstumsstrategie fort und erzielt für 2022 gute Geschäftsergebnisse
28. Februar 2023SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat seine Geschäftszahlen für 2022 veröffentlicht. Das Unternehmen erzielte im vergangenen Jahr einen konsolidierten Umsatz von 962,1 Mio. Euro, was einem Anstieg von 12,1 Prozent gegenüber 2021 (858,1 Mio. Euro) entspricht. Das normalisierte EBITDA wuchs im gleichen Zeitraum auf 136,7 Mio. Euro, was ein Wachstum von 18,3 Prozent gegenüber 2021 (115,6 Mio. Euro) ausmacht. Der Nettogewinn kletterte dabei auf 81 Mio. Euro mit einem Anstieg von 73,1 Prozent gegenüber 2021 (46,8 Mio. Euro).
Beim Employee Well-Being sind nicht nur die Führungskräfte in der Verantwortung
23. Februar 2023Die Pandemie hat das Gesundheitsbewusstsein vieler Menschen geschärft und vielerorts den Wunsch gefördert, das persönliche Wohlergehen auch am Arbeitsplatz mehr in den Fokus zu rücken. Heute ist Employee Well-Being mehr als ein Buzzword. Viele Unternehmen haben die offensichtlichen Vorteile erkannt, die ein gesundes Arbeitsklima mit sich bringt und ergreifen aktiv Maßnahmen. SD Worx, der führende europäische Anbieter für Personaldienstleistungen, erklärt, warum dazu jedoch nicht nur Unternehmen und Führungskräfte gefordert sind, sondern auch die Mitarbeitenden.
Eine gute Arbeitszeitregelung ist für mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer*innen entscheidend bei der Unternehmenswahl
2. Februar 2023Mit Hilfe von gezielten Datenanalysen wird es für Unternehmen einfacher, ihre Mitarbeitenden effizient einzusetzen.Untersuchungen von SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter für Personaldienstleistungen, haben gezeigt, dass Unternehmen zurzeit vor allem Daten rund um Abwesenheiten und Arbeitszeiterfassung auswerten. Sobald HR-Systeme miteinander kommunizieren, lassen sich die verfügbaren Daten noch intelligenter und agiler verarbeiten, um beispielsweise die Interessen der Belegschaft besser zu berücksichtigen. Auf der Wunschliste stehen flexible Arbeitszeiten ganz oben – 52 Prozent der deutschen Befragten entscheiden sich aufgrund von Arbeitszeiten, Arbeitsdauer und flexiblen Regelungen für ein Unternehmen. 30 Prozent der Deutschen gaben sogar an, dass eine unzureichende Regelung hinsichtlich (flexibler) Arbeitszeiten für sie zu den Top fünf Gründen gehört, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Es ist für Unternehmen also höchste Zeit, Bilanz zu ziehen und zu prüfen, wie sie ihre Personal- und Arbeitsplanung gestalten und weiter verbessern können.