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Der Fachkräftemangel hat Deutschland fest im Griff, was eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt: Knapp 540.000 Stellen sind in Deutschland regelmäßig nicht besetzt. In Bewerbungsgesprächen gilt es daher nicht mehr nur als Bewerber*in von sich zu überzeugen, auch die Arbeitgeber*innen müssen sich im besten Licht präsentieren, um neue Talente zu gewinnen. Eine gelungene Candidate Journey ist somit das A und O, um im „War on Talents“ nicht das Nachsehen zu haben.

Im Hinblick auf die Gesetzgebung gehört das hiesige Steuersystem für rund 64 Prozent der Unternehmen in Deutschland zu den fünf größten Herausforderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wie der aktuelle Payroll Proficiency Index von SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter für Personaldienstleistungen, erneut belegt, erschweren oder vereinfachen diverse Bedingungen die Prozesse. Der Index zeigt, wie europäische Unternehmen mit ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung umgesehen – basierend auf den folgenden Aspekten: Gesetzgebung, Technologie, Vergütung, eigenes Fachwissen, Personalbestand und externe Partner. Es fällt direkt auf, dass weniger als ein Drittel der befragten deutschen Unternehmen ausschließlich Cloud-Technologie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzt, obwohl sie die Prozesse einfacher gestaltet. 

Nach 14 Jahren im Unternehmen wird Patrick Weber, das Amt des Geschäftsführers zum 15. März niederlegen und SD Worx Deutschland zum 31. März verlassen.  Sascha Krone, der seit dem 1. März für das Unternehmen tätig ist, wird die Geschäftsführung am 15. März offiziell übernehmen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat seine Geschäftszahlen für 2022 veröffentlicht. Das Unternehmen erzielte im vergangenen Jahr einen konsolidierten Umsatz von 962,1 Mio. Euro, was einem Anstieg von 12,1 Prozent gegenüber 2021 (858,1 Mio. Euro) entspricht. Das normalisierte EBITDA wuchs im gleichen Zeitraum auf 136,7 Mio. Euro, was ein Wachstum von 18,3 Prozent gegenüber 2021 (115,6 Mio. Euro) ausmacht. Der Nettogewinn kletterte dabei auf 81 Mio. Euro mit einem Anstieg von 73,1 Prozent gegenüber 2021 (46,8 Mio. Euro).

Die Pandemie hat das Gesundheitsbewusstsein vieler Menschen geschärft und vielerorts den Wunsch gefördert, das persönliche Wohlergehen auch am Arbeitsplatz mehr in den Fokus zu rücken. Heute ist Employee Well-Being mehr als ein Buzzword. Viele Unternehmen haben die offensichtlichen Vorteile erkannt, die ein gesundes Arbeitsklima mit sich bringt und ergreifen aktiv Maßnahmen. SD Worx, der führende europäische Anbieter für Personaldienstleistungen, erklärt, warum dazu jedoch nicht nur Unternehmen und Führungskräfte gefordert sind, sondern auch die Mitarbeitenden.