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Digitale Tools gehören im HR längst zum Alltag – doch jetzt kommt Bewegung in die nächste technologische Stufe: Wearables. Von smarten Uhren bis hin zu Armbändern bieten sie neue Möglichkeiten, den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Sie liefern Echtzeitdaten, optimieren Prozesse und schaffen neue Transparenz bei der Zeiterfassung. Smarte Uhren oder Armbänder vereinfachen nicht nur den Arbeitsalltag von Arbeitgebern, sondern auch Mitarbeitenden.

Auch 2025 bleibt die oberste Priorität auf der HR-Agenda europäischer Arbeitgeber nahezu unverändert: Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stellt – wie bereits im Vorjahr – die größte Herausforderung im Personalmanagement dar. Dicht dahinter folgen die Mitarbeiterbindung (25 Prozent) und die Rekrutierung neuer Talente (24 Prozent). Weitere zentrale Themen sind die Mitarbeitererfahrung und das Mitarbeiterengagement (jeweils 23 Prozent) sowie Vergütung und Sozialleistungen (22 Prozent). Das zeigt die aktuelle internationale Studie „HR & Payroll Pulse“ (ehemals Navigator Series) von SD Worx, Europas führendem Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen. Für die Studie wurden 5.625 Führungskräfte und 16.000 Arbeitnehmende in 16 europäischen Ländern befragt.

 

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat eine Schlüsselposition neu besetzt. Tilman Rotberg wird ab dem 1. April 2025 die Rolle des Geschäftsführers von SD Worx in Deutschland übernehmen, um das Unternehmen als Marktführer im deutschen HR-Sektor zu etablieren. Er wechselt vom Portfoliomanagement in die Geschäftsführung und übernimmt die Nachfolge von Patrick Barazzoni, Executive Vice President bei SD Worx, mit dem er weiterhin eng zusammenarbeiten wird.   

Der führende europäische Anbieter von HR-Lösungen SD Worx hat Sebastiaan Peeters zu seinem neuen CFO ernannt. Er folgt auf Nadine Aerts, die das Unternehmen Ende Juni verlassen wird. Sebastiaan, der seit 2023 bei SD Worx tätig ist, ist Teil der Geschäftsleitung und berichtet direkt an den CEO Kobe Verdonck.

In der ersten Märzwoche gibt es zwei entscheidende Termine: den Equal Pay Day am 7. März und den Internationalen Frauentag am 8. 

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Software sowie -Dienstleistungen, veröffentlichte die Finanzergebnisse für 2024. Der konsolidierte Umsatz stieg um 11,6 % von 1,058 Mrd. EUR im Jahr 2023 auf 1,180 Mrd. EUR im Jahr 2024. Das konsolidierte bereinigte EBITDA stieg um 28,2% von 181,6 Mio. EUR auf 232,7 Mio. EUR. Der konsolidierte Nettogewinn stieg von 70,1 Mio. EUR im Jahr 2023 auf 94,9 Mio. EUR im Jahr 2024 – ein Anstieg von 35,4 %.

SD Worx Quick Apply ist ab sofort im SAP Store verfügbar. Auf dieser Plattform können Kunden weltweit Unternehmenslösungen von SAP-Partnern entdecken, testen und kaufen. Das Add-on für die SAP-HCM-Suite wurde vom führenden europäischen Partner für HR- und Payroll-Lösungen SD Worx entwickelt, um den Recruiting-Prozess für Unternehmen, die SAP SuccessFactors Recruiting einsetzen, zu optimieren. SD Worx plant, in Zukunft weitere Add-ons für die SAP HCM Community im SAP Store zu veröffentlichen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, erweitert im Rahmen von SD Worx Buddy sein Payroll-Technologieportfolio auf dem deutschen Markt. SD Worx Buddy ist eine Cloud-basierte HCM-Lösung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde und HR, Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement in einer benutzerfreundlichen und vollständig integrierten Anwendung vereint.

Der Jahreswechsel ist traditionell eine Zeit des Aufbruchs – nicht nur privat. Viele Arbeitnehmer:innen nutzen diesen Anlass, um sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umzusehen. Auch für Unternehmen ist das neue Jahr ein guter Grund, frischen Wind in die Teams zu bringen und die Rekrutierungsaktivitäten zu. Doch welche Kriterien sind für Bewerber:innen bei der Wahl eines neuen Jobs am wichtigsten?  

Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich rasant und findet in immer mehr Bereichen, auch in Unternehmen, Anwendung. Deshalb schafft Europa mit dem AI Act einen einheitlichen Rechtsrahmen, den alle europäischen Unternehmen einhalten müssen. Das Gesetz tritt am 2. Februar 2025 in Kraft und gilt für alle Arbeitgeber. Wer sich nicht daran hält, riskiert hohe Geldstrafen. Auch in Deutschland müssen alle Organisationen das KI-Gesetz bis spätestens Sonntag, 2. Februar, erfüllen

Avasant RadarView hat SD Worx, Europas führenden HR- und Payroll- Partner, im Bereich der Payroll Business Process Transformation 2024-2025 im RadarView™ als Leader eingestuft. Diese Auszeichnung unterstreicht die Innovationskraft, Qualität und Führungsposition des Unternehmens im Payroll-Bereich hervor.

Deutsche Bank, Otto, Amazon: Immer häufiger rufen große Konzerne ihre Belegschaft zurück ins Büro und kürzen Home-Office-Regelungen. Der Eindruck, dass das Home-Office seinen Zenit überschritten hat und die Büroarbeit ein großes Comeback feiert, scheint sich zu verfestigen. Doch die jährliche Navigator Series von SD Worx, eine Studie unter Arbeitnehmenden und Arbeitgebern in zahlreichen europäischen Ländern, zeigt ein anderes Bild: Remote Work ist nicht nur weiterhin relevant, sondern unverzichtbar, insbesondere für Familien und all jene, die Flexibilität als Priorität sehen.