Retention Bonus: Infos auf einem Blick
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Wer länger in einem Unternehmen tätig ist, erhält nicht nur einen Strauß Blumen. Manchmal erhalten Angestellte sogar einen sogenannten Retention Bonus. Was ist ein Retention Bonus? Welche Vorteile hat er? Und was spricht dagegen?
Retention Bonus für Treue
Retention Bonus ist der englische Ausdruck und damit ein Synonym für:
- Bleibeprämie
- Treuebonus
- Halteprämie
In anderen Unternehmen kommt manchmal auch der Begriff „Retention Package“ vor. Es gibt eine Vielzahl an Begriffen. Aber am Ende meinen alle nur das Eine: Der Retention Bonus belohnt die Betriebszugehörigkeit eines*r Mitarbeiters*in. Weitere Infos zum Retention Bonus.
Höhe des Retention Bonus
Der Retention Bonus ist per Gesetz keine vordefinierte Summe. Grundsätzlich sollte sich die Höhe vom Retention Bonus immer am Jahresgehalt des*r Mitarbeiters*in orientieren.
Um überhaupt einen Retention Bonus zu erhalten, muss dieser vorher im Arbeitsvertrag festgehalten werden. In diesem werden dann weitere Aspekte wie die Höhe vom Retention Bonus, die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Auszahlungszeitraum festgelegt.
Vorteile vom Retention Bonus
Der Retention Bonus besitzt nicht bloß reine finanzielle Stahlkraft. Es kommen noch weitere Vorteile hinzu.
Dazu zählen beispielsweise eine gesteigerte Motivation auf Seiten der Arbeitnehmer oder eine bessere Mitarbeiterbindung. In Zeiten von Great Resignation und War for Talents ein probates Mittel. Weitere Vorteile vom Retention Bonus.
Steuer und der Retention Bonus
Das Wichtigste für die Arbeitnehmer vorweg: Der Retention Bonus ist steuerpflichtig. Ausgewiesen wird die Bleibeprämie in der Einkommensteuererklärung unter dem Punkt „sonstige Bezüge“.
Ein wichtiger Aspekt für den Arbeitgeber ist: Der Retention Bonus ist keine Prämie für bereits geleistete Arbeit. Damit verliert der Treuebonus seinen ursprünglichen Charakter und die sogenannte Stichtagsklausel ist hinfällig.
Weitere Informationen zur Stichtagsklausel und wie ein Vergütungscharakter beim Retention Bonus zu vermeiden ist.
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