5 überzeugende Vorteile des Retention Bonus

Der Retention Bonus ist, vor allem in größeren Unternehmen, ein gängiges Mittel um Arbeitskräfte möglichst langfristig zu binden. Zumindest erhöht es die Chancen. Lesen Sie hier, welche Vorteile der Retention Bonus bietet – für Unternehmen und Angestellte.

1. Vorteil Retention Bonus: Bindung an das Unternehmen

Wie bereits eingangs erwähnt, sorgt der Treuebonus für eine erhöhte Mitarbeiterbindung an das Unternehmen. Zumindest ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Angestellten über einen längeren Zeitraum der Organisation erhalten bleiben.

Wie lange Angestellte im Unternehmen arbeiten müssen, hängt von dem Retention Bonus Agreement ab.

2. Vorteil Retention Bonus: höhere Motivation

Die Halteprämie ist auch, gegenüber dem*r Mitarbeiter*in, eine gewisse Form der Wertschätzung. Denn Unternehmen kommunizieren damit eine klare Botschaft: Wir möchten dich als Mitarbeiter*in weiter in unserem Team haben.

Auf Seiten der Angestellten zeigt das zum einen eine Form der Wertschätzung. Auf der anderen Seite steigert es die Motivation gegenüber dem Unternehmen und sorgt vielleicht für neuen Schwung.

3. Vorteil Retention Bonus: langfristige Perspektive

Mit der Treueprämie können Unternehmen eine gewisse Langfristigkeit demonstrieren. Sowohl intern als auch nach außen hin.

Intern zeigt es, dass die Organisation in vielleicht schwierigeren Zeiten auch in Zukunft mit den Angestellten plant. Extern ein Zeichen an Stakeholder oder Investoren, dass wichtige Führungskräfte von einem Verbleibt überzeugt werden können.

4. Vorteil Retention Bonus: Wissen bleibt

Ein wichtiger Punkt für das Unternehmen: Gesammeltes Wissen bleibt der Firma erhalten. Das ist besonders in Zeiten von Great Resignation und dem War for Talents ein essenzieller Faktor.

Denn teilweise würden die Kosten für Recruiting und Onboarding eines*r neuen Mitarbeiters*in deutlich über einer einmaligen Zahlung in Form einer Treueprämie liegen.

Wichtig: Per Definition honoriert der Retention Bonus nicht die bisherige Leistung des Angestellten sondern die Betriebszugehörigkeit.

5. Vorteil Retention Bonus: einmaliger positiver Effekt

Mit der Zahlung einer Treueprämie können Unternehmen Angestellte auch kurzfristig belohnen. Diese Form der Incentivierung bietet zwei weitere Vorteile.

Zum einen ist die Sonderzahlung einmalig. Zum anderen treibt es die fortlaufenden Personalkosten nicht in die Höhe.

Eine pünktliche Auszahlung des Retention Bonus ist dabei genauso wichtig wie eine korrekte Entgeltabrechnung.