Umfrage: HR-Verantwortliche erwarten Lohnanstieg in 2024

Die Inflation in diesem Jahr hat Spuren im Geldbeutel vieler Mitarbeitenden gelassen. In das kommende Jahr können Angestellte*innen dagegen zuversichtlicher schauen. Denn es wird ein genereller Lohnanstieg erwartet.

Umfrage: Anstieg der Löhne erwartet

Deutsche Personalleiter*innen sind der Meinung, dass die Löhne im kommenden Jahr im Durchschnitt um 5,5 Prozent steigen werden. Diese Ansicht teilen laut einer aktuellen Umfrage 81 Prozent der Befragten.

Mit einem „gleichbleiben“ der bisherigen Gehälter rechnen 19 Prozent. Gar keine*r unter den Befragten glaubt, dass die Löhne sogar sinken werden. Bis auf eine Ausnahme.

Anstieg branchenabhängig

Den höchsten Anstieg mit 5,9 Prozent erwarten die HR-Verantwortlichen im Sektor Handel. In der Mitte liegt die Dienstleistungs-Branche mit 5,6 Prozent. Unter dem Durchschnitt rangiert der Industriesektor mit 5 Prozent.

Im Handel wird zwar der höchste Lohnanstieg erwartet. Doch nur 74 Prozent der Befragten glauben tatsächlich an eine Erhöhung. Mehr als jede*r Vierte ist der Ansicht, dass die Löhne stagnieren.

Sinken ist möglich

Ein anderes Bild zeichnet sich in der Industrie ab. Hier gibt es die nominell geringste Erhöhung. Allerdings rechnen 86 Prozent der Befragten mit einem Anstieg. Nur 14 Prozent sind der Meinung, dass die Gehälter gleichbleiben.

Eine spannende Ausnahme bildet der Dienstleistungs-Sektor. Hier glaubt sogar ein Prozent der Befragten, dass die Löhne sinken könnten. In den anderen beiden Branchen vertrat niemand diese Einschätzung.

Differenzierteres Bild bei der Inflationsprämie

Noch immer haben Unternehmen und Organisationen in Deutschland die Möglichkeit Ihren Mitarbeitenden eine Inflationsprämie zu zahlen. Das Zeitfenster dafür schließt Ende 2024.

Laut der Umfrage planen 42 Prozent der Betriebe die Auszahlung einer Inflationsprämie. Die Mehrheit mit 44 Prozent ist dagegen noch unsicher. 14 Prozent wollen keine Inflationsausgleichsprämie zahlen.

Die Inflationsprämie ist Teil des dritten Entlastungspaketes der Bundesregierung. Es soll die gestiegenen Energiekosten und die Inflation abfedern.

Erfahren Sie hier, warum die Inflationsausgleichsprämie eine bessere Alternative als das Weihnachtsgeld ist. Sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende.