Presse

Frankfurt, 10. September 2019 – 58 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass sie auf ihrer Fahrt zum Arbeitsort einen guten ökologischen Fußabdruck hinterlassen. Obwohl die Mehrheit den Weg zur Arbeit mit dem Auto zurücklegt.

Frankfurt, 3. September 2019 – Kobe Verdonck, derzeit Vorstandsmitglied der SD Worx Holding NV, Strategieberater und Mitglied des Führungsteams der SD Worx Holding, wird zum heutigen Tag Steven Van Hoorebeke als Chief Executive Officer der SD Worx Group NV, der größten Geschäftseinheit von SD Worx, ablösen.

Frankfurt, 27. August 2019 – Der international tätige HR- und Payroll-Dienstleister SD Worx Holding erzielte im ersten Halbjahr dieses Jahres einen Umsatz von 386,2 Millionen Euro.

Frankfurt, 22. August 2019 — Der Mangel an Expertise und Erfahrung im Umgang mit lokalen Rechtsvorschriften eines Landes, stellt heutzutage die größte Herausforderung für die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung dar.

Frankfurt, 12. Juli 2019 – SD Worx, ein führender Anbieter von globalen Payroll- und HR-Dienstleistungen, erhöht seinen Anteil an GlobePayroll von 40 % auf 50,01 %.

Frankfurt, 26. Juni 2019 – Gleichwohl der Europäische Gerichtshof entschieden hat, dass Arbeitgeber zukünftig verpflichtet sind, Ihre Zeitwirtschaft zu dokumentieren, nutzen nur knapp die Hälfte (49 %) der deutschen Unternehmen die obligatorische Zeiterfassung für ihre Mitarbeiter.

Frankfurt, 18. Juni 2019 – Beinahe zwei Drittel (64 %) der Arbeitnehmer in Deutschland können den Zeitpunkt ihres Haupturlaubes selbst bestimmen – und 17 % können sogar ihren gesamten Jahresurlaub frei nach ihren Wünschen legen. Auf der anderen Seite sind nur 6 % bei der Wahl ihrer Urlaubszeiten fremdbestimmt. Damit ist Deutschland in dieser Hinsicht Vize-Europameister. Dies sind die Kernaussagen einer internationalen Umfrage des führenden Anbieters globaler Payroll- und HR-Dienstleistungen, SD Worx, zu den Themen Zufriedenheit, Motivation und Engagement am Arbeitsplatz.

Eine Studie von techconsult im Auftrag von PeopleDoc und SD Worx untersucht den Zugewinn in Personalabteilungen durch digitales HR-Dokumentenmanagement. Personalmangel und Zeitdruck sind die größten Herausforderungen der HR. Doch viele Unternehmen sehen sich noch nicht in der Lage, ihnen mit digitalen Veränderungen zu begegnen. Durch die digitale Transformation werden administrative Routinetätigkeiten und repetitive Abläufe im Personalmanagement nicht nur standardisiert und automatisiert. Digitalisierung ist darüber hinaus auch Grundlage dafür, den Mitarbeitern bedarfsgerechte und individuelle Services in Personalangelegenheiten bereitzustellen.

Antwerpen, 3. Juni 2019 – Das Payroll- und HR-Unternehmen SD Worx führt heute seinen neuen Markennamen für seine Personalvermittlung und flexiblen Arbeitsmodelle ein. SD Worx Staffing Solutions wird in Belgien und den Niederlanden Dienstleistungen im Bereich der Personalvermittlung, Einstellung und Auswahl, Projektvermittlung, Outplacement und Berufsberatung anbieten.

Frankfurt, 16. Mai 2019 – Über die Hälfte aller global agierenden Unternehmen ist nicht in der Lage, ihre Vorgänge zur Lohn- und Gehaltsabrechnung einheitlich zu erfassen. Des Weiteren wird deutlich, dass noch immer digitale Möglichkeiten nicht voll ausgeschöpft werden, weshalb HR-Aufgaben zu viele Ressourcen binden. Das zeigt eine Untersuchung der Global Payroll Alliance in Zusammenarbeit mit SD Worx, dem führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Lohnabrechnung und HR.

Frankfurt, 3. April 2019 – 2018 war ein Wachstumsjahr für die SD Worx Holding, mit einem starken Umsatz von 594,4 Mio. EUR, ein Plus von 33% im Vergleich zu 2017 mit einem Umsatz von 446,3 Mio. EUR. Das EBITDA stieg von 51,9 Mio. EUR im Jahr 2017 auf 65,7 Mio. EUR im Jahr 2018.

Frankfurt, 28. März 2019 – Über die Hälfte (56 %) der deutschen Angestellten erledigen elementare HR-Verwaltungsaufgaben auf eigenen anstatt auf Arbeitsgeräten. Das ergab eine Umfrage von SD Worx, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Gehaltsabrechnung und HR. Das Unternehmen untersuchte Anfang dieses Jahres das Ausmaß der Digitalisierung am Arbeitsplatz. Auch zeigte sich, dass die durchschnittliche Anzahl der grundlegenden Aufgaben der Personalverwaltung, die online erledigt werden können, 31 Prozent beträgt.