Hitze im Büro: Das müssen Arbeitgeber beachten

Die Hitzewelle schwappt durch die gesamte Bundesrepublik. Das sorgt für eine zusätzliche Belastung von Mitarbeitenden im Büro. Das sollten Arbeitgeber bei starker Hitze im Büro beachten.

Arbeitsrecht: zwei Arten von Temperaturen

Grundsätzlich gilt: In den Arbeitsräumen muss eine gesundheitlich zugängliche Temperatur herrschen. Was das konkret bedeutet, bestimmt die Arbeitsstättenverordnung in Verbindung mit Ziffer 3-5 der „Technischen Regel für Arbeitsstätten“, kurz ASR.

Laut der ASR sind zwei Arten von Temperaturen entscheidend:

1. Raumtemperatur

Bezeichnet die Temperatur, die von den Menschen empfunden wird. Die Raumtemperatur wird durch die Lufttemperatur und die Temperatur der umgebenden Flächen bestimmt.

2. Lufttemperatur

Diese Art der Temperatur bezeichnet die Luft, welche den Menschen umgibt, jedoch ohne  Einwirkung von Wärmestrahlung.

Wichtig; Laut der ASR darf die Raumtemperatur nicht über 26 Grad liegen. Ein Überschreiten ist bloß zulässig, wenn Büros eine gute Isolierung gegen die Hitze haben. Oder Fenster und Glaswände einen Sonnenschutz besitzen.

Hitze im Büro: auf drei Temperaturschwellen achten

Die ASR 3-5 unterscheidet zwischen drei relevanten Schwellen:

• Über 26 Grad
• Über 30 Grad
• Über 35 Grad

Steigen die Temperaturen über 26 Grad muss der Arbeitgeber:

• für Abkühlung sorgen

Klettern die Temperaturen über 30 Grad, muss der Arbeitgeber:

• die klimatischen Belastungen weiter verringern wie beispielsweise die effektive Steuerung des Sonnenschutzes durch das Zubleiben von Jalousien nach der Arbeit
• Entfernung von Wärmequellen wie Druckern oder Kopierern oder deren Einschränkung
• Lockerung der Kleiderordnung
• Bereitstellen von Getränken

Sind die Temperaturen über 35 Grad, kann nicht gearbeitet werden. Ausnahme: Der Arbeitgeber bietet Hilfsmittel an wie beispielsweise:

• Luftduschen
• Hitzepausen

Wichtig: Mangelt es an Hilfsmitteln, dürfen die Mitarbeitenden nicht einfach nach Hause gehen. Es bedeutet lediglich, dass ein Arbeiten in bestimmten Räumen nicht möglich ist.

Kein Rechtsanspruch auf hitzefrei

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dass ein Arbeiten in den Räumen möglich ist ohne das Leben und die Gesundheit zu gefährden. Des Weiteren müssen verbleibende Gefährdungen gering gehalten werden.

Trotz dieser Anforderungen an den Arbeitgeber resultiert daraus im Umkehrschluss auf einen Rechtsanspruch auf hitzefrei oder klimatisierte Räume für die Angestellt*innen.