fidelis.Personal

Die empfohlene HR-Software der führenden Wohlfahrtsverbände

Mitarbeiter im öffentlichen Dienst

fidelis.Personal ist die führende Personalverwaltungssoftware für Non-Profit Organisationen aus dem karitativen Bereich, Einrichtungen im Gesundheitswesen, Träger der freien Wohlfahrtspflege sowie Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst.  

Mit fidelis.Personal steuern Sie und ihr Unternehmen alle HR-Prozesse und Personal transparent, digital und automatisiert. Die HR- Software bietet leistungsfähige Module, die Sie nach Ihren individuellen Anforderungen ihrer Personalverwaltung und Personalmanagements auswählen können. Auch Lohn und Gehaltsabrechnungen können zeitsparend bewältigt werden. Sie wählen die Module aus, die ihre Mitarbeiter auch wirklich brauchen. Und wenn sich Ihr Bedarf in Zukunft verändert, können Sie Ihre HR-Landschaft jederzeit anpassen, wir beraten Sie mit weiteren Informationen gerne.  

Über die intelligente Schnittstellen von fidelis.Personal können alle Module problemlos an vorgelagerte Systeme und Lösungen angebunden werden.

Mehr als 40 Jahre Beratungs- und Prozesskompetenz im HR-Bereich haben es uns ermöglicht eine ganzheitliche, zukunftsorientierte Software für Personalarbeit zu konzipieren, die Ihnen stets aktuell und überall verfügbare Informationen liefert. Eine fundierte Basis für zielgerichtete und schnelle Entscheidungen. 

Jetzt informieren!

Ihre Vorteile

  • Schlanke HR-Prozesse
  • Einfache Systemkonfiguration
  • Einheitliche, valide HR-Daten
  • Faktenbasierte Daten um schnell Entscheidungen zu treffen
  • Daten-, rechts- und zukunftssicher
  • 25 Prozent effizienter bei der Bearbeitung von Fällen als vergleichbare Softwares

Unser Angebot

  • Skalierbare und modular aufgebaute Tools
  • Konsistente und transparente Daten aus einer Datenquelle
  • Automatisierte HR-Prozesse über Unternehmensgrenzen hinweg
  • Geringe Einstiegkosten
  • Kurze Implementierungszeit

Module fidelis.Personal

e.Akte

Personalinformationen innerhalb von Sekunden per Mausklick abrufen, egal wann und egal von wo – von Entgeltnachweisen über Lebensläufe bis hin zu Beurteilungen. Zugriffskontrolle, Daten und Revisionssicherheit inklusive.

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Payroll

Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Sondervereinbarungen - was gilt für den Öffentlichen Dienst, was im Gesundheitswesen und was bei produzierenden Unternehmen? Unser Vorschlag: Wir entlasten Sie in der Abrechnung und Sie konzentrieren sich auf Ihre Kernkompetenzen.

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Personaladministration

Administrieren Sie noch – oder managen Sie schon? Die HR-Administration hat sich zum Ressourcenfresser entwickelt. Damit Ihre HR von einer Verwaltungseinheit zur Coaching-Unit werden kann, überlassen Sie uns Ihre HR-Routineprozesse – zuverlässig, sicher und kompetent.

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Referenz Paulinenkrankenhaus Berlin

Das Paulinenkrankenhaus verbindet gelebte Nähe zum Patienten mit einer wegweisenden Spezialisierung in der kardiologischen Weiterversorgung. Schwerpunkte liegen auf der postoperativen Behandlung von Patienten des Deutschen Herzzentrums Berlin und der Charité, der Prävention und der umfassenden Behandlung von Herzkrankheiten. Im Zuge der Vergabe der Lohnabrechnung an einen externen Partner konnte SD Worx mit ihrer auf den Non-Profit Bereich spezialisierten HR-Software überzeugen.
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Birgit Drischmann
Bei der Suche nach einem zuverlässigen und kompetenten Partner haben wir uns für die SD Worx als HR-Komplettanbieter entschieden. Ausschlaggebend waren die hohe Professionalität, Fachkompetenz und Zukunftssicherheit der Dienstleistungen und Lösungen der SD Worx. Birgit Drischmann Verwaltungsleiterin PKH Berlin

Was man bei einem Arbeitsverhältnis mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer beachten muss

2 Juli 2019

Seit die Bundesregierung einen Pflichtanteil an beschäftigten Mitarbeitern mit Schwerbehinderung im Betrieb verlangt, sind die Ansprüche an Unternehmen stark gewachsen. Dabei reicht eine Einstellung von Mitarbeitern mit Schwerbehinderung alleine nicht mehr aus. Das Gehalt, geldwerte Vorteile, extra Urlaubsansprüche, die Dokumentation und die Lohnabrechnung folgen anderen Regularien. Das Wichtigste über Lohnabrechnung und Pflichten des Arbeitgebers für Sie zusammengefasst.

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Mehr Beschäftigte im öffentlichen Dienst

24 Juni 2019

Mehr Personal bei der Polizei und in kommunalen Kindertageseinrichtungen haben bis Mitte 2018 zu einem Beschäftigungszuwachs im öffentlichen Dienst geführt.

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Stufenzuordnung im TVöD (VKA) unter Berücksichtigung früherer befristeter Arbeitsverhältnisse

5 Oktober 2018

Bei der Stufenzuordnung nach Begründung eines Arbeitsverhältnisses, auf das der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der für die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geltenden Fassung anzuwenden ist, sind Zeiten einschlägiger Berufserfahrung aus vorherigen befristeten Arbeitsverhältnissen mit demselben Arbeitgeber zu berücksichtigen, wenn die Wiedereinstellung für eine gleichwertige oder gleichartige Tätigkeit erfolgt („horizontale“ Wiedereinstellung) und es zu keiner längeren als einer sechsmonatigen rechtlichen Unterbrechung zwischen den Arbeitsverhältnissen gekommen ist.

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