Mitarbeiter im öffentlichen Dienst

fidelis.Personal HCM

Mehr Effizienz durch HR-Outsourcing von SD Worx

Das Personalmanagement umfasst nicht nur die Verwaltung von Personalakten und die Durchführung der gesetzlichen Entgeltabrechnungen, sondern auch sämtliche Aufgaben und Prozesse der Unternehmensführung, welche maßgeblich für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und Mitarbeiter sind. Umso wichtiger wird das effiziente Handeln des HR-Managements und die Anwendung effizienzsteigernder Software.

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Ihre Vorteile

  • Transparenz und Nachhaltigkeit der HR-Prozesse
  • Optimale Gestaltung und digitale Umsetzung von Arbeitsbedingungen und Führungskonzepten
  • Bedarfsorientiertes, effizientes Personalmanagement
  • Geringe Einstiegskosten durch schnelle Implementierung
  • Verbesserte Auswertungsmöglichkeiten

Unser Angebot

  • Zentrale Informations- & Kommunikationsplattform für Führungskräfte und Angestellte
  • Ideales Werkzeug zur Administration von dezentralen HR- Aufgaben und HR-Prozessen
  • Höchstmögliche Absicherung von vertraulichen Daten

Egal ob für den Mittelstand oder Global Player, einer Organisation des Öffentlichen Dienstes oder eines Krankenhaus ‐ hohe Grundsätze wie Performance, Flexibilität und Transparenz gelten für alle Institutionen und Personalverantwortlichen. Umso wichtiger ist es von einem zuverlässigen HR-Dienstleister und Partner und leistungsfähigen / effizienten Produkten unterstützt zu werden.

Mit diesen Ideen im Fokus wurde unsere HR-Software fidelis.Personal HCM entwickelt– eine ganzheitliche und modulare Lösung für das Personalmanagement. Prozessorientiert, praxisnah und anwenderfreundlich. Wir bilden den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus bei unseren Kunden ab. Einzelne Module können je nach Bedarf ergänzt werden und ermöglichen eine schrittweise Erweiterung der Softwarelösung und HR-Services – perfekt abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse, Ihr Personal und die sich ändernde Gesamtsituation.

fidelis.Personal HCM hilft Ihrem Unternehmen und Ihrer Personalabteilung dabei zukunftssicher nach vorne zu blicken. Unsere HR-Spezialisten und unsere moderne Software unterstützt bei allen Problemstellungen und Herausforderungen im HR-Bereich.

Module fidelis.Personal HCM

Personalentwicklung

Personalentwicklung mit fidelis.Personal HCM ermöglicht Ihnen den kompetenzkonformen Einsatz sowie die zielgerichtete, kostengünstige Förderung Ihrer Mitarbeiter. fidelis.Personal HCM leistet aber nicht nur einen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. 

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Personalgewinnung

Von der Bedarfsmeldung durch die Fachabteilung über die Erstellung der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerberevaluierung unterstützt fidelis.Personal HCM alle Teilaspekte des Personalgewinnungsprozesses.

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Personalmanagement

fidelis.Personal HCM stellt die zentrale Infomationsplattform für alle Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalentwickler dar. Die automatische Archivierung elektronisch erzeugter Dokumente entlastet nicht nur Ihre Personalentwickler sondern auch Ihre Büroschränke drastisch.

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Portal

fidelis.Personal HCM bietet eine leistungsstarke und stabile Basis mit einsatzorientierten Modulen und stellt Ihre direkte Verbindung zu den Führungskräften und Mitarbeitern dar. fidelis.Personal HCM integriert Ihre Mitarbeiter und bezieht das Management an erster Stelle mit ein.

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Referenz Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe

Um die Personalarbeit zentral zu bündeln und Synergien zwischen den einzelnen Häusern zu schaffen, entschied sich die gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe (GFO), die bisher genutzten unterschiedlichen Personallösungen durch das Personalwirtschaftssystem fidelis.Personal abzulösen. Mit SD Worx als branchenerfahrenem Personaldienstleister steht den Einrichtungen ein Partner zur Seite, der neben der kompletten Lohn- und Gehaltsabrechnung auch die Wartung und Aktualisierung der Softwarelösung übernimmt.
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GFO
Wir haben einen Outsourcing-Anbieter gesucht, der Personalsoftware und HR-Services anbietet und mit dem wir uns vor allem gemeinsam entwickeln können. SD Worx hat genau in unser Anforderungsprofil gepasst. Das Unternehmen hat langjährige Erfahrung in allen HR-Bereichen und lässt sein umfangreiches Know-how in unseren Personalalltag einfließen. Cornelius Degenhardt Verwaltungsdirektor und stellvertretender Geschäftsführer im St. Vinzenz-Hospital

Was man bei einem Arbeitsverhältnis mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer beachten muss

2 Juli 2019

Seit die Bundesregierung einen Pflichtanteil an beschäftigten Mitarbeitern mit Schwerbehinderung im Betrieb verlangt, sind die Ansprüche an Unternehmen stark gewachsen. Dabei reicht eine Einstellung von Mitarbeitern mit Schwerbehinderung alleine nicht mehr aus. Das Gehalt, geldwerte Vorteile, extra Urlaubsansprüche, die Dokumentation und die Lohnabrechnung folgen anderen Regularien. Das Wichtigste über Lohnabrechnung und Pflichten des Arbeitgebers für Sie zusammengefasst.

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Mehr Beschäftigte im öffentlichen Dienst

24 Juni 2019

Mehr Personal bei der Polizei und in kommunalen Kindertageseinrichtungen haben bis Mitte 2018 zu einem Beschäftigungszuwachs im öffentlichen Dienst geführt.

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Stufenzuordnung im TVöD (VKA) unter Berücksichtigung früherer befristeter Arbeitsverhältnisse

5 Oktober 2018

Bei der Stufenzuordnung nach Begründung eines Arbeitsverhältnisses, auf das der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der für die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geltenden Fassung anzuwenden ist, sind Zeiten einschlägiger Berufserfahrung aus vorherigen befristeten Arbeitsverhältnissen mit demselben Arbeitgeber zu berücksichtigen, wenn die Wiedereinstellung für eine gleichwertige oder gleichartige Tätigkeit erfolgt („horizontale“ Wiedereinstellung) und es zu keiner längeren als einer sechsmonatigen rechtlichen Unterbrechung zwischen den Arbeitsverhältnissen gekommen ist.

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