Jobs 2020: Geringere Einstellungsbereitschaft in Deutschland
90 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass sie ihre Belegschaft stabil halten und zwischen Januar und März 2020 keine neuen Mitarbeiter einstellen wollen. Im vorangegangenen Quartal lag dieser Wert bei 85 Prozent, im ersten Quartal des Jahres 2019 bei 81 Prozent. Zudem planen lediglich vier Prozent der Firmen hierzulande, neues Personal einzustellen. Gemessen sowohl am vierten Quartal 2019 als auch an den ersten drei Monaten desselben Jahres ergibt sich ein Minus von sieben Prozentpunkten. Dies sind einige zentrale Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers für das erste Quartal 2020, für das 1.001 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden.
Diese Abkühlung nach dem langen Aufschwung zeigt sich gerade bei großen und mittleren Firmen. Der Netto-Beschäftigungsausblick liegt bei großen Unternehmen im ersten Quartal 2020 saisonbereinigt zwar noch bei plus 19 Prozent, doch im Vergleich zum entsprechenden
Vorjahresquartal entspricht dies einem Minus von 20 Prozentpunkten. Bei mittleren Betrieben liegt der Wert Anfang des neuen Jahres bei neun Prozent. Das entspricht auf Jahresbasis einem Minus von 15 Prozentpunkten.
Logistikbranche und produzierendes Gewerbe im Negativbereich
In Deutschland zeigen vor allem drei Branchen eine deutlich gesunkene Bereitschaft, neue Mitarbeiter einzustellen. Der Netto-Beschäftigungsausblick fällt in der Logistik- und
Kommunikationsbranche von plus neun Prozent Anfang 2019 auf einen negativen Wert von minus fünf Prozent innerhalb eines Jahres. Das entspricht einem Minus von 14 Prozentpunkten.
Beim produzierenden Gewerbe ergibt sich auf Jahresbasis ein Minus von zwölf Prozentpunkten, bei Finanz- und Unternehmensdienstleistungen ein Minus in Höhe von elf Prozentpunkten. Beispielweise plant die Deutsche Bank einen Abbau von rund 9.000 Stellen und bei der Commerzbank stehen 4.300 bis 38.000 Arbeitsplätze zur Diskussion.
Trübe Aussichten in München, Frankfurt/Main, Berlin und im Ruhrgebiet
Deutlich eingetrübt sind die Jobaussichten für Bewerber in Frankfurt am Main, Berlin, im Ruhrgebiet und in München. Den stärksten Abfall verzeichnet die bayerische Landeshauptstadt. Der Beschäftigungsausblick sinkt hier zwischen dem Jahresbeginn 2019 und dem des Jahres 2020 um 16 Prozentpunkte. "Das verarbeitende Gewerbe - also auch Maschinenbau und die Herstellung von Autos und Kraftwagenteilen - ist ein wesentlicher Faktor der Münchner Wirtschaft", sagt Frits Scholte, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland. "Dieser Gewerbezweig spürt gerade das raue Klima in der Weltwirtschaft, zum Beispiel durch den Brexit und Handelsstreit zwischen den USA und China. Es ist aber eine Anpassung auf hohem Niveau. Das verarbeitende Gewerbe in München wird sich weiter mit den jetzigen Gegebenheiten arrangieren und gestärkt aus
diesem Tal hervorgehen."
In der Hauptstadt und im Ruhrgebiet weist der saisonbereinigte Beschäftigungsausblick im ersten Quartal 2020 gemessen am Vorjahreszeitraum ein Minus von 13 Prozentpunkten auf, in der Bankenmetropole Frankfurt sind es minus zehn Prozentpunkte.
Globaler Beschäftigungsausblick
Weltweit bleibt die Einstellungsbereitschaft überwiegend positiv. In 42 von 43 untersuchten Ländern und Territorien rechnen die Arbeitgeber im ersten Quartal 2020 mit Beschäftigungszuwachs. Allerdings ist der Beschäftigungsausblick für das kommende Quartal im Vergleich zum Vorquartal in 23 Ländern und Territorien gesunken, aber nur in 15 gestiegen. Fünf Länder stehen unverändert da. Im Jahresvergleich steigen die Beschäftigungsaussichten in 12 von 43 Ländern, geben aber in 26 nach.
Für das erste Quartal 2020 wird in allen 26 untersuchten EMEA-Ländern ein Beschäftigungszuwachs prognostiziert. Gegenüber dem Vorquartal nimmt die Einstellungsbereitschaft in zehn Ländern zu, in zwölf jedoch ab. Im Jahresvergleich steigen die Beschäftigungsaussichten in acht Ländern und schwächen sich in 13 ab. Die besten Chancen haben Jobsuchende in den nächsten drei Monaten in Griechenland und Rumänien, während die Arbeitnehmer in Italien und Spanien mit einem unbelebten Arbeitsmarkt rechnen müssen.
Quelle: ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer
Verwandte Beiträge
5 Vorteile der Mitarbeiterentwicklung
Es gibt tiefgreifende unternehmerische Vorteile, die mit der persönlichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter in Verbindung stehen.
Eine Lernkultur unter den Mitarbeitern zu schaffen und kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen und zu fördern, ist für agile Unternehmen unerlässlich.
Talent Management: Wie geht es nach der Corona-Pandemie weiter?
Sowohl die technologische Disruption als auch die Corona-Krise erfordern ein zukunftsfähiges Talent Management. Was kann HR tun, um die Krise zu überstehen? Lesen Sie unser kostenloses E-Book.
Den Erfolg von Personalmaßnahmen messbar machen
Eine Investition ist immer mit einem Risiko verbunden. Wie hoch dieses Risiko ausfällt ist nicht nur von der Größe der Investition abhängig, sondern auch von dem Nutzeffekt für den Investor. Darauffolgend analysieren, schätzen und bewerten unzählige Finanzexperten die verschiedensten Kriterien dieser Gleichung. Doch wie berechnet man möglichst exakt das Risiko, wenn es sich bei dem Investitionsziel, um einen Menschen handelt? Die Antwort: durch die Ergebnisse der Personalentwicklungsmaßnahmen.