Qualifizierung unter Druck: 14 Prozent ohne Lernmotivation – Unternehmen stellen stärker nach Skills ein

Digitale Transformation, Fachkräftemangel und demografischer Wandel erhöhen den Druck, Qualifikationen schneller aufzubauen und Talente gezielter einzusetzen. Eine aktuellen HR Puls Studie des europäischen HR-Lösungsanbieters SD Worx zeigt: 57 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind bestrebt, am Arbeitsplatz zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sind 14 Prozent nicht motiviert, neue Fähigkeiten zu erwerben. Dem gegenüber steht eine hohe Planungssicherheit auf HR-Seite: 58 Prozent der HR-Verantwortlichen in Deutschland geben an, bereits eine klare Vorstellung davon zu haben, welche Kompetenzen ihr Unternehmen in den nächsten zwei Jahren benötigt. Beim Recruiting verschiebt sich der Fokus ebenfalls: 51 Prozent der deutschen Arbeitgeber richten Neueinstellungen zunehmend nach Skills und Kompetenzen aus statt primär nach Berufsbezeichnungen.

Die Studie zeigt, wie stark Lernkultur und Unterstützung auseinanderfallen können: 51 Prozent der Beschäftigten fühlen sich beim Lernen und Entwickeln ermutigt und unterstützt, während jede:r Fünfte diese Unterstützung nicht erlebt. Zudem sagen 14 Prozent der Beschäftigten, dass sie schlicht kein Interesse daran haben, zu lernen oder neue Fähigkeiten zu erwerben. Ein weiteres Drittel ist unentschlossen.

Auf Arbeitgeberseite ist die Richtung noch nicht überall ganz klar: 58 Prozent der HR-Verantwortlichen in Deutschland wissen bereits, welche Kompetenzen ihre Organisation in den nächsten zwei Jahren braucht. 11 Prozent haben dazu noch kein klares Bild, weitere 31 Prozent können den Bedarf aktuell noch nicht präzise beziffern. Gleichzeitig rücken Skills und Kompetenzen in der Planung stärker in den Mittelpunkt: So orientieren sich 51 Prozent der Unternehmen bei Einstellung und Kapazitätssteuerung weniger an Jobtiteln und Headcount – und stärker an den tatsächlich vorhandenen und benötigten Fähigkeiten.

Ob Mitarbeitende intern passende Rollen, Projekte oder Aufgaben finden, wird sehr unterschiedlich bewertet: 32 Prozent empfinden interne Mobilität als einfach, 32 Prozent haben größere Schwierigkeiten.

Zudem haben 27 Prozent der Beschäftigten das Gefühl, dass ihr Talent und Potenzial in der aktuellen Position nicht voll ausgeschöpft wird. Gleichzeitig sehen 41 Prozent Chancen für Wachstum oder einen Rollenwechsel innerhalb ihrer Organisation. 

„Unternehmen müssen stärker sichtbar machen, welche Skills vorhanden sind und wo sie gebraucht werden – und Mitarbeitenden echte Wechselmöglichkeiten zwischen Teams, Rollen oder Projekten eröffnen. Das macht Organisationen beweglicher und hilft, vorhandenes Talent besser zu nutzen“, so Laurijssen.

In der täglichen Personalplanung berichten Beschäftigte von praktischen Hürden: 21 Prozent geben an, dass ihr Unternehmen keine geeigneten Technologien zur Verfügung stellt, um die Arbeit effektiv zu planen.

Auffällig ist zudem eine Wahrnehmungslücke zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten: 56 Prozent der Arbeitgeber sagen, Führungskräfte hätten die notwendigen Werkzeuge, um Personalkapazitäten effizient zu planen – demstimmen jedoch nur 13 Prozent der Arbeitnehmer:innen zu.

17 Prozent der Arbeitgeber nennen Workforce Planning als eine der wichtigsten Prioritäten für 2026. Die am häufigsten genannten Gründe sind:

• Sicherstellung ausreichender Personalausstattung und effizientere Arbeitsorganisation (50%)
• Effektiveres Management der Personalkosten (42%)
• Bewältigung von Fachkräftemangel und steigender Fluktuation (40%)
• Sicherung der Kontinuität in Leistungserbringung und Kundenerlebnis (33%)
• Vorbereitung auf demografische Veränderungen wie Ruhestand (24%)
• Reaktion auf technologische Entwicklungen, Automatisierung und KI (21%)

SD Worx, ein führender Anbieter für HR-Services in Europa, unterstützt Unternehmen aller Größen in Fragen rund um Personal und Gehalt. Um Trends frühzeitig zu erkennen, führt SD Worx regelmäßig Studien durch. Grundlage dieser Meldung ist die aktuelle Studie „HR Puls 2026“: Die Befragung fand im Zeitraum 27. Januar bis 15. Februar 2026 in 16 europäischen Ländern statt. Insgesamt wurden 5.936 Arbeitgeber beziehungsweise HR-Verantwortliche und 16.500 Arbeitnehmer:innen befragt. In Deutschland nahmen 460 Arbeitgeber und 1.500 Arbeitnehmer:innen teil.