SD Worx-Führungskräfte teilen Erfahrungen zu europäischem Wachstum in einem Buch

Der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, SD Worx, veröffentlicht ein Buch, um die Erfahrungen mit dem jüngsten starken Wachstum einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Auf Wunsch von Kund:innen haben CEO Kobe Verdonck und Chief HR Officer Bruce Fecheyr-Lippens ihre Erfahrungen in einer sich schnell entwickelnden europäischen Umgebung dokumentiert. Vor dem Hintergrund der raschen europäischen Expansion von SD Worx beschreiben die Autoren in sechs Kapiteln den Wandel von einer traditionellen Unternehmensstruktur hin zu einer dynamischen Impact-Kultur. Die zentrale Botschaft: Strategien lassen sich nur dann erfolgreich umsetzen, wenn sich Mitarbeiter:innen engagiert einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam an einem klaren Ziel arbeiten.

In „Join the Club“ führen Verdonck und Fecheyr-Lippens die Leser:innen durch die Transformation von SD Worx: vom führenden belgischen Payroll-Anbieter zum führenden europäischen Anbieter digitaler HR-Lösungen. Dieses Wachstum erforderte strategische Weichenstellungen und machte zugleich sichtbar, dass Entscheidungsprozesse zu oft zu stark hierarchisch getroffen wurden und Teams zu wenig Eigenverantwortung übernahmen. Das Buch nimmt diese Herausforderung zum Ausgangspunkt und verdeutlicht, dass Unternehmenskultur kein Randaspekt ist, sondern der entscheidende Schlüsselfaktor für nachhaltiges Wachstum.

Die Autoren zeigen, wie sich Organisationen Schritt für Schritt von einer traditionellen, hierarchischen Struktur zu einer Impact-Kultur entwickeln können, in der Teams gemeinsam wachsen. Diese Veränderung beginnt damit, mit gutem Beispiel voranzugehen: Entscheidend ist, dass die Geschäftsführung das gewünschte Verhalten selbst vorlebt.  So kann sich eine Kultur entwickeln, in der Kolleg:innen einander durch ehrliches, konstruktives Feedback als „kritische Freund:innen“ weiterbringen. Interne Mobilität, agile Teams und flexible Rollen sollen Mitarbeitende mehr Gestaltungsraum für ihre Karriere geben. Gleichzeitig betonen die Autoren: Kultureller Wandel braucht eine mentale Veränderung bei jeder und jedem Einzelnen. Wer wachsen möchte, muss bereit sein, täglich kleine Schritte nach vorne zu gehen. Diese Kombination aus Führung, Vertrauen und Eigenverantwortung bildet aus Sicht der Autoren die Grundlage für Organisationen, die nachhaltig wachsen wollen.

Das Buch ist unter anderem über Amazon.com erhältlich.

Über die Autoren

Bruce Fecheyr-Lippens, HR-Leader und Unternehmer aus Belgien, ist Chief HR Officer bei SD Worx. Er arbeitete bei McKinsey, Solvay und Euroclear und ist Mitgründer von huapii. Sein Fokus liegt auf menschenzentrierter Führung und inklusiven, leistungsstarken Kulturen.

Kobe Verdonck startet 2019 als Chief Executive Officer bei SD Worx. Zuvor war er CEO bei Raet (heute Visma) und bekleidete verschiedene Führungspositionen bei NGA HR und Arinso. Kobe verbindet strategische Weitsicht mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Kundenerfolg und die Stärkung von Mitarbeitenden.