Was können Unternehmen gegen den Fachkräftemangel unternehmen? Zum Beispiel in die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeitenden investieren. Das zeigen aktuelle Zahlen der „State of the Frontline Workforce 2023“-Umfrage.

Die Inflation ist weiterhin spürbar in den Geldbeuteln vieler Angestellten*innen. Daher werden Arbeitgeber oftmals mit der Frage konfrontiert: Wird eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt?

Auch in 2024 werden Arbeitgeber mit dem Fachkräftemangel konfrontiert werden. Daher die Frage: Was können Unternehmen aktiv dagegen unternehmen. Drei Tipps für Arbeitsgeber gegen den Fachkräftemangel.

Unter die zahlreichen gesetzlichen Änderungen in 2024 fällt ebenfalls die Home Office Pauschale. Diese erhält ein relativ großzügiges Update. Welche Auswirkungen das auf die Steuererklärung hat steht hier.

Auch im kommenden Jahr gibt es wieder eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese drei Anpassungen sollten Arbeitgeber und die HR besonders im Blick haben.

Erneut gibt es eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen in 2024 die Entgeltrechnung betreffend. Ein entscheidender Faktor ist das sogenannte Wachstumschancengesetz. Ein Überblick zu den relevantesten Änderungen.

Die Migration auf H4S4 kann unterschiedlich erfolgen. Beispielsweise über den Greenfield-Ansatz. Dieser bietet einige Vorteile. Doch gibt es auch Nachteile?

Ein Weg auf SAP H4S4 zu migrieren, besteht im Greenfield-Ansatz. Doch warum sollten Kunden ausgerechnet diese Strategie verfolgen? Diese Vorteile bietet Greenfield bei der H4S4 Migration.

Noch immer wird in vielen Unternehmen die Zeiterfassung mit Stift und Zettel durchgeführt. Dabei bietet die digitale Stundenerfassung eine Vielzahl an Vorteilen. Vor allem in Verbindung für die HR-Analyse.

Die Inflation in diesem Jahr hat Spuren im Geldbeutel vieler Mitarbeitenden gelassen. In das kommende Jahr können Angestellte*innen dagegen zuversichtlicher schauen. Denn es wird ein genereller Lohnanstieg erwartet.

Das Ende des Jahres steht wieder vor der Tür. Viele Arbeitende können dabei auf ein 13. Gehalt hoffen: das Weihnachtsgeld. Doch warum für den Arbeitgeber die Auszahlung einer Inflationsprämie attraktiver ist, lesen Sie hier.

Die Arbeit aus dem Home Office ist mittlerweile fest etabliert. Unternehmen gaben sogar an, dass sich die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden gesteigert hat. Doch wie sieht es mit der Zufriedenheit unter den Angestellten*innen aus?