SD Worx und datascalehr werden Partner, um technische Kundenintegration in Europa voranzutreiben

datascalehr, Anbieter einer KI basierten Lösung auf der Begriffsebene von globalen HCM-Daten, gibt heute eine strategische Zusammenarbeit mit SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, bekannt. Im Rahmen der Zusammenarbeit wird SD Worx die KI-Tools sowie die KI-fähige Dateninfrastruktur von datascalehr in sein Liefersystem integrieren, um Zeit, Kosten und Komplexität von HR- und Payroll-Implementierungen in ganz Europa deutlich zu reduzieren.

Die Partnerschaft baut auf einem erfolgreichen Pilotprogramm mit KMod™ auf, der KI-gestützten Learning-Engine von datascalehr, die auf exklusiv entwickelten Lernalgorithmen und 30 Jahren globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Expertise basiert und durch Large Language Models ergänzt wird. Das Pilotprojekt belegte signifikante Effizienzsteigerungen bei der Datenmigration und dem Datenabgleich – zwei der zeit- und kostenintensivsten Phasen bei jeder HR- und Payroll-Implementierung.

Angesichts von Implementierungsprojekten bei SD Worx, die von mehreren Zehntausend bis zu Hunderttausenden Stammdaten von Mitarbeitenden reichen, kommt der Qualität und Geschwindigkeit der Datenübernahme eine zentrale Bedeutung für den Erfolg der Kundenbeziehung zu. Gleichzeitig erforderte die Handhabung von Personaldaten über unterschiedliche Systeme hinweg bislang einen hohen manuellen Aufwand und brachte sowohl für Kunden- als auch für Projektteams erhebliche Compliance-Risiken mit sich.

Die Zusammenarbeit zwischen SD Worx und datascalehr setzt genau hier an. Als Anbieter einer
KI-basierten Lösung automatisiert datascalehr bislang manuelle Abstimmungsprozesse, indem das System kontinuierlich aus Datenmappings, Korrekturen und Formatänderungen lernt. Kunden profitieren von beschleunigten Implementierungen, höherer Datenqualität und einer belastbaren Datenbasis, die auch nach dem Go-Live kontinuierlich Mehrwert schafft.

In zwei der anspruchsvollsten Phasen der HR- und Lohnabrechnungsimplementierungen konnten im Rahmen des Pilotprojekts konkrete Verbesserungen erzielt werden. Insbesondere bei Datenmigration und Datenvergleich konnten signifikante Effizienzsteigerungen erzielt werden, die sich durch die erneute Nutzung von Mappings in nachfolgenden Projekten weiter erhöhen. Darüber hinaus entwickelten sich Payroll-Parallelläufe zu einer belastbaren und wertstiftenden Erweiterung der Lösung und unterstreichen deren Relevanz über die initiale Implementierung hinaus bis in den laufenden Betrieb.

„Jede Woche, die in einer Implementierung für die Abstimmung von Daten verloren geht, verzögert den Zeitpunkt, an dem Kunden echten Mehrwert aus ihrem neuen System ziehen können. KMod™ wurde genau dafür entwickelt: um diese Reibungsverluste zu reduzieren, Daten zu verstehen, Mappings zu automatisieren und mit jedem Einsatz besser zu werden. Der größere Mehrwert entsteht jedoch nach dem Go-Live: Kunden erhalten nicht nur eine schnellere Implementierung, sondern eine intelligente Datenbasis von HCM-Begriffen, die kontinuierlich dazulernt, sich weiterentwickelt und sämtliche KI-Anwendungen auf HR- und Payroll-Daten nachhaltig unterstützt“, so Jérôme Gouvernel, CEO von datascalehr.

Diese Partnerschaft ist darauf ausgelegt, gemeinsam mit den Kunden von SD Worx zu wachsen. Kurzfristig liegt die Priorität auf der Implementierung: Unternehmen sollen schneller, mit höherer Datenqualität und geringeren Betriebsunterbrechungen in Betrieb gehen. Das übergeordnete Ziel ist weitreichender: Kunden sollen eine dauerhafte, intelligente Datenbasis erhalten, die auch weit über die Inbetriebnahme hinaus einen Mehrwert bietet und parallele Abrechnungsläufe, die Umsetzung von Lohntransparenzvorschriften sowie die immer komplexer werdenden Datenanforderungen großer multinationaler Unternehmen unterstützt, die globale HR-Plattformen wie Workday und SAP nutzen.

datascalehr ist Anbieter einer KI basierten Lösung auf der Begriffsebene für globale HCM-Daten. Mit seiner KMod™-Learning Engine reduziert das Unternehmen die Komplexität von Datenabgleichen und Integrationen, die Implementierungen verzögern, Compliance-Risiken verursachen und den Einsatz von HR- und Payroll-Daten in modernen KI-Anwendungen behindern. Auf Basis von 1,5 Millionen validierten Datenmappings in allen relevanten HR- und Payroll-Märkten unterstützt datascalehr weltweit führende multinationale Unternehmen, HCM-Anbieter und Payroll-Service-Provider – als skalierbare, lernende Dateninfrastruktur, die mit jeder Nutzung intelligenter wird.

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