SD Worx und datascalehr werden Partner, um Kundenakquise in ganz Europa voranzutreiben

Datascalehr, Anbieter einer intelligenten Vermittlungsebene für weltweite HCM-Daten, gibt heute eine strategische Zusammenarbeit mit SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, bekannt. Im Rahmen der Zusammenarbeit wird SD Worx KI-Tools und KI-fähige Dateninfrastruktur von datascalehr in sein Bereitstellungsmodell integrieren, um Zeit, Kosten und Komplexität von HR- und Payroll-Implementierungen deutlich zu reduzieren.
 

Die Partnerschaft baut auf dem erfolgreichen Pilotprogramm mit KMod™ auf. Dabei handelt es sich um eine KI-gestützten Learning-Engine von datascalehr, die auf exklusiv entwickelten Lernalgorithmen und 30 Jahren globaler Expertise basiert und durch Large Language Models ergänzt wird. Das Pilotprojekt belegte signifikante Effizienzsteigerungen bei der Datenmigration und dem Datenabgleich, die zu den zeit- und kostenintensivsten Phasen bei jeder HR- und Payroll-Implementierung gehören.

Bei Implementierungsprojekten von SD Worx, die mehrere Zehntausend bis Hunderttausende Mitarbeitenden umfassen, kommt der Qualität und Geschwindigkeit des Onboardings eine zentrale Bedeutung für den Erfolg der Kundenbeziehung zu. Gleichzeitig war das Management von Personaldaten über unterschiedliche Systeme hinweg bislang mit einen hohen manuellen Aufwand verbunden und brachte erhebliche Compliance-Risiken für Kunden und Projektteams mit sich.

Genau hier setzt die Zusammenarbeit zwischen SD Worx und datascalehr an. Als Anbieter einer intelligenten Vermittlungsebene für weltweite HCM-Daten automatisiert datascalehr bislang manuelle Abstimmungsprozesse, indem das System kontinuierlich aus Datenmappings, Korrekturen und Formatänderungen lernt. Kunden profitieren von beschleunigten Implementierungen, höherer Datenqualität und einer belastbaren Datenbasis, die auch nach dem Go-Live kontinuierlich Mehrwert schafft.

Im Rahmen des Pilotprojekts könnten in zwei der anspruchsvollsten Phasen der HR- und Lohnabrechnungsimplementierungen konkrete Verbesserungen erzielt werden. Insbesondere bei Datenmigration und Datenvergleich konnten signifikante Effizienzsteigerungen erreicht werden, die sich durch die wiederholte Nutzung von Mappings in nachfolgenden Projekten erhöhen weiter. Darüber hinaus haben sich Payroll-Parallelläufe zu einer belastbaren und wertschöpfenden Erweiterung der Lösung entwickelt und unterstreichen deren Relevanz über die initiale Implementierung hinaus bis in den laufenden Betrieb.

„Jede Woche, die bei einer Implementierung für die Abstimmung von Daten verloren geht, verzögert den Zeitpunkt, an dem Kunden echten Mehrwert aus ihrem neuen System ziehen können. KMod™ wurde genau dafür entwickelt: um diese Reibung zu reduzieren, Daten zu verstehen, Mappings zu automatisieren und mit jedem Einsatz besser zu werden. Der größere Mehrwert entsteht jedoch nach dem Go-Live: Kunden erhalten nicht nur eine schnellere Implementierung, sondern auch eine intelligente Vermittlungsebene, die kontinuierlich dazulernt, sich weiterentwickelt und sämtliche KI-Anwendungen auf HR- und Payroll-Daten nachhaltig unterstützt“, so Jérôme Gouvernel, CEO von datascalehr.

Diese Partnerschaft ist darauf ausgelegt, gemeinsam mit den Kunden von SD Worx zu wachsen. Die unmittelbare Priorität liegt auf der Implementierung: Unternehmen sollen schneller, mit höherer Datenqualität und geringeren Betriebsunterbrechungen in Betrieb gehen. Das übergeordnete Ziel ist jedoch weitreichender: Kunden sollen eine dauerhafte, intelligente Datenbasis erhalten, die auch weit über die Inbetriebnahme hinaus einen Mehrwert bietet. Sie soll parallele Abrechnungsläufe unterstützen, die Umsetzung von Lohntransparenzvorschriften ermöglichen und die immer komplexer werdenden Datenanforderungen großer multinationaler Unternehmen, die globale HR-Plattformen wie Workday und SAP nutzen, erfüllen.

datascalehr ist Anbieter einer intelligenten Vermittlungsebene für weltweite HCM-Daten. Mit seiner KMod™-Learning Engine reduziert das Unternehmen die Komplexität von Datenabgleichen und Integrationen, die Implementierungen verzögern, Compliance-Risiken verursachen und den Einsatz von HR- und Payroll-Daten in modernen KI-Anwendungen behindern. Auf Basis von 1,5 Millionen validierten Datenmappings in allen relevanten HR- und Payroll-Märkten unterstützt datascalehr weltweit führende multinationale Unternehmen, HCM-Anbieter und Payroll-Service-Provider – als skalierbare, lernende Dateninfrastruktur, die mit jeder Nutzung intelligenter wird. 

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