Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland ist bereits per se kompliziert. Doch weitere Hürden im täglichen Arbeitsalltag erschweren den Prozess zusätzlich. Das sind weitere Herausforderungen laut einer Studie.
Payroll: fünf aktuelle Probleme
Der Company Payroll Complexity Report zeigt es schwarz auf weiß: Die größte Hürde laut der aktuellen Umfrage ist die verbrachte Zeit für manuelle und repetitive Aufgaben.
Das heisst im Umkehrschluss. Der digitale Reifegrad bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist weiterhin stark ausbaufähig. Denn der manuelle Zeitaufwand ist und bleibt zu hoch.
Mangelnde Datenqualität
Auf dem zweiten Platz folgt ein immer wiederkehrendes Thema: die mangelhafte Datenqualität. Laut der Studie gaben 13 Prozent der Befragten an, dass die inkonsistente Qualität der Daten eine weitere Hürde im Arbeitsalltag ist.
Das Treppchen komplettiert die mangelhafte Integration verschiedener Systeme. Hierfür stimmten ebenfalls 13 Prozent.
Top 5 der Probleme bei der Payroll
Somit ergibt sich laut dem Report eine folgende Gesamtübersicht zu den Top 5 Problemen bei der Entgeltabrechnung:
- 15 Prozent: mit manuellen, repetitiven Aufgaben verbrachte Zeit
- 13 Prozent: inkonsistente Datenqualität
- 13 Prozent: mangelnde Integration verschiedener Systeme
- 8 Prozent: Probleme mit anderen Anbietern
- 8 Prozent: Mangelnde Standardisierung von Prozessen / Arbeitsweisen
Weg in die Cloud
Eine Lösung, um diese Probleme zu bewerkstelligen, ist ebenfalls gefunden: die Nutzung von Plattformtechnologien wie der Cloud. Dem stimmten laut der Umfrage eine breite Masse zu.
Denn durch die Nutzung von cloudbasierte Lösungen können mehrere Probleme angegangen und langfristig gelöst werden.
All-in-One System nutzen
Durch die Verwendung einer Cloud-Software von einem Anbieter werden zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. Zum einen gibt es keine Komplikationen mehr durch die Nutzung verschiedener Anbieter.
Zum anderen müssen unterschiedlichen Systeme nicht mehr aufwendig kombiniert werden. Stattdessen ist eine Verknüpfung mittels Cloud-Technologie möglich. Das gilt sowohl für Unternehmen aus der Privatwirtschaft als auch aus dem Non-Profit-Bereich bei der Entgeltabrechnung.
