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Business Intelligence

P&I bietet ein Hochleistungstool für zeitgemäßes Personalcontrolling: Personalwirtschaftliche Daten können durch Umsatzzahlen, Statistiken oder Ergebnisse der Finanzbuchhaltung ergänzt, ausgewertet, gefiltert und grafisch aufbereitet werden.

Personalkostenplanung und –simulation

Die Personalkostenplanung im Rahmen des Personalcontrollings basiert auf dem aktuellen Mitarbeiterbestand und greift auf dieselben Programmfunktionen wie die Entgeltabrechnung zu. In der Personalkostenplanung werden daher automatische Stufensteigerungen, zukünftige Ein- und Austritte, bekannte Abwesenheitszeiten und andere Parameter ebenso berücksichtigt wie bei einem Entgeltabrechnungslauf. Darüber hinaus kann die Planung durch weitere, für den Planungszeitraum bereits bekannte Parameter, wie zum Beispiel Beitragsbemessungsgrenzen oder Tariferhöhungen, ergänzt werden.

Forecasts

Eine übersichtliche Aufbereitung der IST-Werte aus der Lohnabrechnung sowie der noch anstehenden Planungswerte bis zum Ende des Berichtszeitraums erlauben eine sehr präzise Sicht auf die zu erwartenden Jahrespersonalkosten.

Forecasts

Eine übersichtliche Aufbereitung der IST-Werte aus der Lohnabrechnung sowie der noch anstehenden Planungswerte bis zum Ende des Berichtszeitraums erlauben eine sehr präzise Sicht auf die zu erwartenden Jahrespersonalkosten.

Abweichungsanalyse

Vergleiche und Auswertungen von Planungs- und IST-Werten können individuell gestaltet werden, um Planungsfehler oder ungeplante Entwicklungen der Personalressourcen zu analysieren. Durch unterschiedliche Darstellungs- und Filtermöglichkeiten ist eine detaillierte Abweichungsanalyse von Kosten und Headcounts möglich.

Reporting

P&I LOGA3 bietet intelligente Analysen und Auswertungen von Kennzahlen aus dem Human Resource Management sowie ein funktionales Reporting. 

Standardauswertungen

Über P&I BIG DATA bietet P&I LOGA3 Zugang zu einer Fülle an vordefinierten Standardauswertungen und Reports für ein modernes HR Management und zielgerichtetes Personalcontrolling.

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