
Ratgeber zur Arbeitszeiterfassung: Infos zur Zeiterfassung in Deutschland auf einem Blick
Verpflichtende Zeiterfassung: Infos auf einem Blick



Digitaler werden und Papier sparen: vier praktische Möglichkeiten
Digitalisierung ist mittlerweile keine Frage der Freiwilligkeit mehr. Sondern viel mehr eine Grundvoraussetzung, um in Zukunft wettbewerbsfähig und leistungsstark zu bleiben. Vier praktische Möglichkeiten wie Unternehmen durch den Verzicht auf Papier digitaler werden

Textform, Schriftform & elektronische Form: die Unterschiede
Durch die neuen gesetzlichen Änderungen können Dokumente wie Arbeitszeugnisse künftig in Textform übermittelt werden. Doch was ist der Unterschied zur Schriftform? Und was beinhaltet elektronische Form? Wir blicken auf drei Formvorschriften.

Arbeitsrecht 2025: Diese fünf Änderungen im Blick behalten
Auf die Personalabteilungen in deutschen Unternehmen kommen auch in 2025 einige gesetzlichen Änderungen zu. Diese haben wir bereits in zweit separaten Beiträgen vorgestellt. Jetzt lesen Sie die wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht 2025.

Gesetzupdate 2025: Das sollten Mitarbeitende wissen
Seit Januar 2025 greifen eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen. Diese betreffen vor allem den Arbeitgeber und die Personalabteilungen. Doch auch Mitarbeitende sin direkt von den Gesetzesänderungen betroffen. Hier eine Übersicht.

Wie kann ich meine Mitarbeitenden für die Zeiterfassung gewinnen?
Lösungen zur Zeiterfassung sind leistungsstarke Tools zur Steigerung der Produktivität und zur Förderung der Work-Life-Balance. Doch nicht immer sind alle Mitarbeitenden davon überzeugt. Wie können Sie also Ihre Belegschaft komplett an Bord holen? Antworten gibt es hier.

Wie kann Zeiterfassung das Wohlbefinden der Belegschaft fördern?
Lösungen zur Zeiterfassung wurden traditionell als Hilfsmittel angesehen, die Arbeitgebern durch die Gewährleistung von Effizienz und Compliance zugutekommen. Da die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben jedoch immer mehr an Bedeutung gewinnt, liegt es auf der Hand, dass Lösungen zur Zeiterfassung auch ein erhebliches Potenzial zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter bergen.

Tipps zur Wahl der richtigen Software zur Zeiterfassung
Die Wahl der richtigen Zeiterfassungssoftware ist eine wichtige Entscheidung, welche sich nicht nur auf das Personalmanagement auswirkt. Sondern ebenfalls auf die Einhaltung von Vorschriften, die Integration und die Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb sollten Sie bei der Wahl der Software auf folgende Kriterien achten.

Die Vorteile einer Software für Zeiterfassung und Anwesenheit
Eine Software für Zeiterfassung und Anwesenheit kann für Unternehmen, die ihre Personalabläufe optimieren und effizient skalieren möchten, ein echter strategischer Vorteil sein. Welche das konkret sind, erfahren Sie hier. Da über 70 Prozent der Unternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden Personalplanungssysteme einsetzen, erkennen größere Organisationen eindeutig den Wert intelligenter Planungslösungen. Bei kleineren Unternehmen sinkt die Akzeptanzrate jedoch auf 52 %, was das Wachstumspotenzial unterstreicht.

So unterstützt das Zeitmanagement Ihre Unternehmensziele
Beim Zeitmanagement geht es nicht nur darum, die Arbeitsstunden zu erfassen – es ist ein strategisches Instrument, welches die Produktivität der Belegschaft, die Einhaltung von Vorschriften und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern kann. Wie? Das lesen Sie hier.

Wie stelle ich sicher, dass flexible Arbeitsmöglichkeiten den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen?
Flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten ist zwar ein Schritt in die richtige Richtung. Doch oft gelingt es Unternehmen nicht, flexible Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen. Warum? Das verrät unsere Studie.

So erschaffen Sie eine "Flexibility-First-Mentalität"
Flexibilität ist nicht mehr nur ein Vorteil – sie wird erwartet. Unsere Untersuchungen in ganz Europa zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und zusätzliche freie Tage nach dem Gehalt als zweit- und dritt-wichtigste Leistungen für Arbeitnehmer*innen gelten. Allerdings geben nur 50 % der Arbeitnehmenden an, mit ihrer aktuellen Work-Life-Balance zufrieden zu sein.

Die wichtigsten gesetzlichen Änderungen in 2025 für HR – Teil 2
Von Reisekosten über den Führerschein bis hin zum Kurzarbeitergeld gibt es einige gesetzliche Anpassungen, welche die HR im Blick behalten muss. Doch es gibt noch weitere Rechtsänderungen in 2025. Das ist Teil 2 der wichtigsten gesetzlichen Neuerungen in 2025.