HR-Technologie und KI
Steuern Sie den digitalen Wandel in HR mit integrierten Plattformen und KI-gestützten Analysen. Entdecken Sie, wie Technologien Prozesse verschlanken, Datenqualität erhöhen und strategischen Mehrwert für das gesamte Unternehmen schaffen.
Supernova: Verbessern Sie die Integration Ihrer SAP-Gehaltsabrechnung mit diesem SD Worx Add-On
Kämpfen Sie mit komplexen Gehaltsabrechnungsintegrationen? Entdecken Sie, wie Supernova, unser SAP Add-on, Ihre Prozesse vereinfachen kann. Dieses innovative Add-On wurde entwickelt, um Ihre SAP SuccessFactors Lohn- und Gehaltsabrechnungsintegration nahtlos und effizient zu machen, damit Ihre Geschäftsprozesse reibungslos laufen.
Der Engpass bei Testdaten: Warum vollständige Systemkopien Ihren Entwicklungszeitplan ruinieren
Systemkopien bremsen Ihre Entwicklung? Mit dem SD Worx Replicator erstellen Sie gezielte SAP-Testdaten – schnell, präzise und compliant.
So automatisieren Sie HR-Dokumente und bleiben mit der SD Worx eDocuments Suite konform
Sind Ihre HR-Teams mit Papierkram überhäuft, jagen sie Unterschriften hinterher oder erstellen sie Berichte manuell von Grund auf neu? Damit sind Sie nicht allein. Viele HR-Abteilungen stecken in veralteten Prozessen fest, die Zeit verschwenden, Compliance-Risiken erhöhen und Mitarbeiter frustrieren.
Die versteckten Kosten der manuellen DSGVO-Konformität: Warum Automatisierung nicht mehr optional ist
Sarah starrte auf ihre Tabelle und verglich die Austrittsdaten der Mitarbeiter mit den Aufbewahrungsfristen. Ein weiterer ehemaliger Kollege hatte vor sechs Monaten gekündigt, und seine personenbezogenen Daten waren immer noch im SAP-System gespeichert.
Tipps & Tricks für eine erfolgreiche SAP-SuccessFactors-Implementierung
Es ist entscheidend, die Implementierung von Beginn an richtig aufzusetzen. Die ersten Probleme, die häufig auftreten, wenn ein Projekt aus dem Ruder läuft, betreffen Budget und Zeitplan.
Digitaler werden und Papier sparen: vier praktische Möglichkeiten
Digitalisierung ist mittlerweile keine Frage der Freiwilligkeit mehr. Sondern viel mehr eine Grundvoraussetzung, um in Zukunft wettbewerbsfähig und leistungsstark zu bleiben. Vier praktische Möglichkeiten wie Unternehmen durch den Verzicht auf Papier digitaler werden
Digitalisierung der HR: unterschiedliches Verständnis vorhanden
Die HR zu digitalisieren haben sich viele Unternehmen vorgenommen. Doch schon bei den Zielen sowie den Umsetzungs-Strategien gibt es Luft nach oben. Auch herrscht Uneinigkeit bei der Frage: Was ist unter Digitalisierung der HR zu verstehen?
Digitalisierung der HR: Strategien sind Mangelware
Prozesse effizienter gestalten. Langfristig Kosten senken. Und neue HR-Services anbieten. Das sind nur drei von einigen HR-Zielen im Zuge der Digitalisierung. Doch wie soll die Umsetzung erfolgen? Das sind die Digitalisierungs-Strategien.
Digitalisierung der HR: diese Ziele sind relevant
Unternehmen möchten gerne Ihre Personalabteilung digitalisieren. Doch was bedeutet das überhaupt konkret? Welche echten Ziele werden bei der Digitalisierung der HR verfolgt? Und wie gelingt die Umsetzung?
Digitalisierung der HR: Relevanz und Potenziale erkannt
Die Digitalisierung schreitet in deutschen Unternehmen bloß langsam voran. Ein Lichtblick: Die Relevanz und das Potenzial wurden mittlerweile erkannt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage.
SAP BTP: Diese fünf Module nutzen BTP
Der Wechsel in die Cloud ist aus Sicht der SAP unerlässlich. Deutlich kritischer sehen Kunden den Wechsel in die digitale Wolke. Dabei bietet der Wechsel einige vorteilhafte Funktionen und Tools wie SAP BTP.
SAP: fünf Lösungen für die Public Cloud
Bisher läuft die Transformation in Richtung Cloud mehr schleppend. Laut einer Umfrage plant nicht einmal die Hälfte der Befragt*innen einen Wechsel. Dabei gibt es unterschiedliche Lösungen für verschiedene Bedürfnisse.