Talentmanagement
Stärken Sie Leistungsfähigkeit und fördern Sie Ihre Mitarbeitenden mit wirkungsvollen Talentstrategien. Erfahren Sie, wie Unternehmen Schlüsselkompetenzen gewinnen, weiterentwickeln und halten – durch kontinuierliches Lernen, gezielte Förderung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Mangelnde Wertschätzung: Kündigung droht
Geringere Wertschätzung. Fehlende Anerkennung. Zwei Faktoren die einen erheblichen Einfluss auf die Einstellung der Mitarbeitenden haben. Ein Blick auf die aktuellen Zahlen.
Studie zur Wechselwilligkeit 2025: 4 Fakten im Fokus
Die Wechselbereitschaft ist weiterhin hoch unter deutschen Mitarbeitenden. Doch hat die Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel Einfluss auf andere Faktoren wie Verweildauer, Zufriedenheit oder Angst vor Kündigungen?
Studie zur Wechselwilligkeit 2025: Das sollten Arbeitgeber beachten
Mehr als zwei Drittel denken über einen Wechsel des Arbeitgebers nach. Davon haben sogar sieben Prozent konkrete Schritte unternommen. Doch worauf legen Arbeitnehmende beim neuen Arbeitgeber besonders Wert? Antworten gibt es hier.
Studie zur Wechselwilligkeit 2025: Bereitschaft zum Wechsel unverändert hoch
Stärker denn je sind Unternehmen von dem demografischen Wandel sowie dem Fachkräftemangel betroffen. Welche Folgen das hat, zeigt die Studie zur Wechselwilligkeit unter den Mitarbeitenden. Die erste Frage lautet: Wie hoch ist die Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel?
Wechselwilligkeit 2025: Gründe gegen einen Arbeitgeberwechsel
Sei es ein zu niedriges Gehalt oder ein zu hohes Stresslevel. Die Gründe für einen Wechsel des Arbeitgebers sind vielfältig. Doch was bewegt die Mitarbeitenden, sich gegen einen Absprung und für den Arbeitgeber zu entscheiden? Das sind die Antworten.
Wechselwilligkeit-Studie 2025: Gründe für einen Arbeitgeberwechsel
Mehr als ein Drittel einer Umfrage überlegen offen und teilweise konkret, den Arbeitgeber zu wechseln. Doch was sind die Gründe für einen Wechsel des Arbeitgebers? Die Antworten gibt es hier.
Shift Shock: Enttäuschung nach dem Jobwechsel
Was steckt hinter dem Phänomen „Shift Shock“? Und wie können Unternehmen das verhindern? Antworten liefert eine aktuelle Umfrage.
Corporate Benefit: Darum ist die bAV so beliebt
Zwar entspannt sich die Jobfluktuation ein wenig auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Allerdings sollten sich Arbeitgeber deswegen nicht zurücklehnen. Die Gefahr eines Wechsels ist weiterhin hoch. Was dagegen hilft: die richtigen Benefits.
Studie Frontline Workers 2024: Diese Technologien können helfen
Moderne Technologien, von KI bis Automatisierungen, können den Arbeitsalltag erleichtern. Genauso sieht es die Frontline Workforce. Welche Technologien wie tatsächlich helfen aus Sicht der Frontline Workers, steht in diesem Blog-Beitrag.
Studie Frontline Workers 2024: die 4 größten Stressfaktoren
Die aktuelle Studie „State of the Frontline Workforce 2024“ zeichnet ein düsteres Bild als noch im vergangenen Jahr. Das betrifft nicht nur den Grad der Unzufriedenheit sondern ebenfalls die Gesundheit.
Studie Frontline Workers 2024: Unzufriedenheit wächst weiter
Schon zum fünften Mal berichtet der State of the Frontline Workforce 2024 gezielt über eine Arbeitsgruppe: die Frontline Workers. Die wichtigste Erkenntnis: Die Unzufriedenheit ist erneut gestiegen.
Arbeitswechsel-Studie 2024: So relevant sind neue Arbeitsmodelle
Ob Remote Work oder hybride Arbeitsweise. Mittlerweile gibt es verschiedene Arbeitsmodelle und natürlich entsprechende Modelle. Doch welche Angebote seitens der Arbeitgeber sind wirklich relevant und interessant? Das zeigt die neue Umfrage.