Personen mit Laptop

LOGA 3 Human Resource

Lässt Ihre HR-Administration Ihnen ausreichend Freiraum für strategische Personalaufgaben?

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Stammdatenmanagement

Zentrale und einheitliche Pflege aller personalwirtschaftlichen Daten über eine zentrale Personalmanagement-Plattform, so dass das Human Capital Management jederzeit auf aktuelle und valide Personaldaten zugreifen kann.

Ressourcenverwaltung

Umfassende und aktuelle Informationen zur Verfügbarkeit von Human Resources, Aufgabenbereichen, Qualifikationen, Leistungen und anderen wichtigen Parametern zur effizienten Steuerung der Personalressourcen im Unternehmen.

Organisationsmanagement und Stellenplan

Transparente Übersichten über alle vorhandenen und freien Stellen sowie den zugrunde liegenden Hierarchie-Ebenen als Basis für die strategische Gesamtbedarfsplanung. Der Überblick über Organisationsstrukturen und den Stellenplan ist jederzeit abrufbar, diese Informationen können zudem in die automatische Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse, wie zum Beispiel Personaleinsatzplanung und Talentmanagement, integriert werden.

Vertragsmanagement

Abbildung der Arbeitsvertragssituation jedes Beschäftigten mit allen relevanten Informationen für Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, Personaleinsatz und Zeitwirtschaft.

Dokumentenerstellung

Integrierte und automatisierte Dokumentenerstellung für personalwirtschaftliche Ereignisse über Dokumentenvorlagen, die automatisch mit den korrekten Daten bestückt werden.

Digitale Personalakte

In der elektronischen Personalakte sind alle Mitarbeiter-Dokumente digital und schnell auffindbar und jederzeit von jedem Standort aus abrufbereit. Der Zugriff auf Daten und Dokumente wird durch eine einheitliche Berechtigungsstruktur klar geregelt - Datensicherheit sowie die Einhaltung der gesetzlichen Datenschutzbestimmungen inklusive.

Bescheinigungswesen

Von der Verdienstbescheinigung über die Berechnung von Mutterschaftsgeld, die Arbeits- und Zwischenbescheinigung bis hin zur Ausbildungsbescheinigung haben Anwender Zugriff auf die gesamte Bandbreite der betrieblichen Bescheinigungen aus der Entgeltabrechnung.

Workforce Management: Zeitwirtschaft/Zutritt

Das Zeiterfassungssystem mit Online-Verbuchung und -abrechnung,  Ampelkonto, Einzel-/Massendatenerfassung, Kostenstellen/-trägerbuchungen, Mehrarbeit, Rückrechnung sowie Produkt-/Projekt-Zeiterfassung stellt nur einen Auszug des enthaltenen Leistungsspektrums für ein modernes Zeitmanagement dar. Der Bereich Zeitwirtschaft erfüllt alle tariflichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen im Bereich Zeitmanagement.

Zur Arbeitszeiterfassung und Information der Beschäftigten, zum Beispiel Zeitsalden, bietet 
P&I LOGA3 differenzierte Möglichkeiten über den PC-Browser, mobil über das Telefon, mittels Smartphone-Apps oder über ein Zeiterfassungsterminal.

Die Zutrittskontrolle erlaubt die Umsetzung individueller Zutrittssicherheitsregelungen inklusive der Ansteuerung von Drehkreuzen, Türen und Schranken.

Workforce Management: Personaleinsatzplanung

P&I LOGA3 ermöglicht eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung mit optimaler Kapazitäts- und Ressourcenauslastung. Die Steuerung des Mitarbeitereinsatzes erfolgt mit modernsten Funktionen und höchstem Bedienkomfort.

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