HR-Technologie und KI
Steuern Sie den digitalen Wandel in HR mit integrierten Plattformen und KI-gestützten Analysen. Entdecken Sie, wie Technologien Prozesse verschlanken, Datenqualität erhöhen und strategischen Mehrwert für das gesamte Unternehmen schaffen.
Von DaaS bis XaaS: Sind diese Abkürzungen bekannt?
Es gibt nicht bloß Software-as-a-Service, kurz SaaS. Im Bereich Cloud Computing stehen noch weitere Services zur Verfügung. Ein Überblick zu den Abkürzungen für Cloud Services.
5 Vorteile von Software-as-a-Service (SaaS)
SaaS oder Software-as-a-Service ist eine von verschiedenen IT-Installationen, welche Unternehmen und Organisationen nutzen können. Doch es gibt Vorbehalte gegen diese Variante. Deswegen fünf Vorteile von Software-as-a-Service (SaaS).
Arbeitsunterbrechungen kosten Unternehmen Milliarden
Kurz ins Meeting. Schnell die eingehende Email beantworten. Zwei von zahlreichen Unterbrechungen am Arbeitsplatz. Diese Arbeitsunterbrechungen kosten Firmen Milliarden an Euro.
Home Office: ein Viertel arbeiten von zu Hause aus
Seit zwei Jahren hat die Corona-Pandemie Auswirkungen auf das Arbeitsverhalten in Deutschland. Das spiegelt sich in einer aktuellen Studie wider. Noch nie haben so viele Menschen von zu Hause aus gearbeitet.
Digitalisierungsindex 2021: Es geht weiter aufwärts
Die Ergebnisse des Digitalisierungsindex 2021 sind da. Ein Blick auf die ersten Zahlen zeigt: der digitale Wandel in Deutschland schreitet kontinuierlich voran. Besonders die Corona-Krise sorgte für einen zusätzlichen Schub.
Heute ist „Ändere Dein Passwort“ – Tag: Darauf kommt es an
Heute ist es soweit. Der „Ändere Dein Passwort“ – Tag findet wieder statt. Doch warum ist dieser Tag so wichtig? Und was hat es mit der Whistleblower Richtlinie auf sich?
Top 5 digitalisierte HR-Bereiche in Europa
Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist nicht bloß in diesem Jahr ein wichtiger Eckpfeiler der Unternehmensstrategie. Sei es die Nutzung von Big Data oder der digitalen Personalakte in der täglichen HR Arbeit . Doch wo liegt der Fokus für HR-Mitarbeiter*innen und den HR-Verantwortlichen*innen? Was sind die Top 5 digitalisierten HR-Bereiche?
Neue Arbeitsmodelle mit Blended Work
Innovative Arbeitsmodelle wie Blended Work klangen noch vor einigen Jahren wie bloße Zukunftsmusik. Unvorstellbar, dass Mitarbeiter zwischen Büro und Homeoffice hin- und herpendeln und sich Arbeitszeit und -ort frei einteilen können – genau dies ist nämlich der Kern des inzwischen immer stärker Verbreitung findenden Blended Workings. Doch noch müssen deutsche Arbeitgeber einige Hürden und Herausforderungen überwinden, um den Weg für neue Arbeitsmodelle zu ebnen und eine effiziente und produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Cloud-Technologie – durch Corona liebgewonnen
Das Jahr 2017 wurde von vielen HR-Cloud-Anbietern als Rekordjahr gefeiert. Um durchschnittlich 20 Prozent war die Nachfrage nach Cloud-Lösungen im HR-Bereich von 2016 auf 2017 gestiegen, wie das Wirtschaftsinstitut Wolfgang Witte in seiner „HR-Software-Konjunkturbefragung“ feststellte.
Finanzierung der Digitalisierung: Wer soll das bezahlen?
Die COVID-19-Pandemie hat der Digitalisierung in Deutschland erheblich Vorschub geleistet. Jetzt, wo sich das Rad schon einmal in Bewegung gesetzt hat, wollen viele Unternehmen auf den Zug aufspringen.
Wie Phönix aus der Asche: warum sich HR durch die Digitalisierung nicht selbst abschafft
Eine Online-Umfrage von SD Worx im Juni 2020 unter 3.000 Unternehmen im europäischen Umfeld zeigt deutlich: Die deutschen Arbeitgeber haben einiges an Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung. 23 Prozent der Befragten gaben an, einen hohen Digitalisierungsgrad erreicht zu haben – und nur 5,9 Prozent sind sicher, ihre HR-Prozesse vollständig automatisiert zu haben. Der Rest? Wartet noch auf den großen Durchbruch seiner Digitalisierungspläne.
CFOs: die Digitalisierung als Unterstützung nutzen
Für viele Organisationen hat COVID-19 die strategischen Ziele ihrer digitalen Transformation beschleunigt. Der erhöhte Bedarf von Zoom, Microsoft Teams und Slack macht deutlich, dass Unternehmen zur Eindämmung des Virus gezwungen waren, einen Großteil ihrer Tätigkeiten auf Remote-Arbeit umzustellen.
Interessanterweise wurde die Beschleunigung der Digitalisierung insbesondere in KMUs, eher von CFOs als von der IT vorangetrieben. Die Pandemie hat ihre Rolle bei der strategischen Entscheidungsfindung hervorgehoben und sie in den Mittelpunkt gerückt. Doch angesichts schrumpfender Budgets und reduzierter Teams suchen CFOs nach digitalen Lösungen, die ihnen helfen, sich in der Krise behaupten zu können.