Zeit- & Workforce-Management
Optimieren Sie Produktivität und Wohlbefinden mit smarter Zeit- und Workforce-Planung. Erfahren Sie, wie europäische Unternehmen mit Daten, Automatisierung und flexiblen Arbeitsmodellen effiziente Abläufe schaffen und die Employee Experience verbessern.
Die Vorteile einer Software für Zeiterfassung und Anwesenheit
Eine Software für Zeiterfassung und Anwesenheit kann für Unternehmen, die ihre Personalabläufe optimieren und effizient skalieren möchten, ein echter strategischer Vorteil sein. Welche das konkret sind, erfahren Sie hier. Da über 70 Prozent der Unternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden Personalplanungssysteme einsetzen, erkennen größere Organisationen eindeutig den Wert intelligenter Planungslösungen. Bei kleineren Unternehmen sinkt die Akzeptanzrate jedoch auf 52 %, was das Wachstumspotenzial unterstreicht.
So unterstützt das Zeitmanagement Ihre Unternehmensziele
Beim Zeitmanagement geht es nicht nur darum, die Arbeitsstunden zu erfassen – es ist ein strategisches Instrument, welches die Produktivität der Belegschaft, die Einhaltung von Vorschriften und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern kann. Wie? Das lesen Sie hier.
Wie stelle ich sicher, dass flexible Arbeitsmöglichkeiten den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen?
Flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten ist zwar ein Schritt in die richtige Richtung. Doch oft gelingt es Unternehmen nicht, flexible Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen. Warum? Das verrät unsere Studie.
So erschaffen Sie eine "Flexibility-First-Mentalität"
Flexibilität ist nicht mehr nur ein Vorteil – sie wird erwartet. Unsere Untersuchungen in ganz Europa zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und zusätzliche freie Tage nach dem Gehalt als zweit- und dritt-wichtigste Leistungen für Arbeitnehmer*innen gelten. Allerdings geben nur 50 % der Arbeitnehmenden an, mit ihrer aktuellen Work-Life-Balance zufrieden zu sein.
Wie die Strategie für Zeiterfassung und Anwesenheit verbessern?
Die Optimierung der Zeiterfassung und der Personaleinsatzplanung ist eine zentrale Herausforderung für Arbeitgeber. 34 Prozent geben an, dass die Zeitnutzung und der Output für sie oberste Priorität haben. Die zweitgrößte Sorge, von 33 Prozent genannt, ist jedoch die Stärkung des Vertrauens der Mitarbeitende und die Verringerung des Eindrucks, dass Zeiterfassungssysteme zu stark kontrollierend sind.
Infografik "Flexibilität am Arbeitsplatz"
Flexibilität ist nicht mehr nur ein Vorteil – sie ist eine Notwendigkeit, um Spitzentalente anzuziehen und zu halten. Unsere neueste Infografik zeigt die wichtigsten Trends im Zeitmanagement in ganz Europa auf und verrät, wie Unternehmen sich mit intelligenteren sowie effektiveren Strategien an die Erwartungen ihrer Mitarbeiter anpassen.
Zeiterfassung im öffentlichen Dienst: die 5 größten Herausforderungen
Die Zeiterfassung der Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst, ÖD, ist aufwendiger als gedacht. Denn im ÖD gibt es eine Reihe an Hürden, welche vor der Implementierung berücksichtigt werden müssen. Dazu zählen folgende Herausforderungen.
Zeiterfassung im öffentlichen Dienst: Vorteile für den Arbeitgeber
Auch im öffentlichen Dienst ist die Zeiterfassung verpflichtend. Doch bei der Umsetzung gibt es einige Herausforderungen und Besonderheiten im ÖD zu berücksichtigen. Dabei liegen die Vorteile für den Arbeitgeber auf der Hand.
Zeiterfassung im öffentlichen Dienst: die Besonderheiten
Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit ist seit mehreren Jahren gültig. Untermauert wurde das noch einmal durch das BAG-Urteil im September 2022. Gültig ist es für alle Branchen. Auch den öffentlichen Dienst.
Urteil: Erfassung der Arbeitszeit ist verpflichtend
Das BAG-Urteil steht seit September 2022 fest. Doch noch immer gibt es keine gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung. Das entbindet aber Arbeitgeber nicht von der Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten.
Zeiterfassung für Lehrer gefordert
Seit September 2022 schwebt das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung wie eine dunkle Wolke über dem Gesetzgeber. Passiert ist allerdings noch nichts. Jetzt wird die Einführung der Zeiterfassung unter den Lehrkräften gefordert.
Studie: Diese negativen Auswirkungen hat eine Büropflicht
Immer mehr Arbeitgeber drängen auf die Rückkehr auf die Rückkehr ins Office. Was ist also produktiver: die Arbeit aus dem Home Office oder im Büro? Eine aktuelle Studie liefert dazu neue Erkenntnisse über die Bürorückkehr.