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Die vergangenen Jahre der Pandemie bewirkten einen deutlichen Digitalisierungsschub in Unternehmen. Das Arbeiten von Zuhause wurde vielerorts schlagartig von einem Ausnahmeprivileg zur (teils ungewollten) Norm und sorgte dadurch für einen nachhaltigen Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt. Remote Work ist die natürliche Fortentwicklung des ursprünglichen Home-Office-Gedankens – die Arbeit nicht nur in den heimischen vier Wänden zu erledigen, sondern potenziell von jedem Ort auf der Welt aus, der Internetanschluss bietet, selbst wenn es sich um einen Palmenstrand oder eine Berghütte handelt. Das Stichwort lautet „Workation“ – doch wie verlockend ist dieser Gedanke für Arbeitnehmer*innen wirklich? Diese und weitere Fragen hat SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, in einer Studie unter 4.833 Arbeitgeber*innen und 16.011 Arbeitnehmer*innen in 16 europäischen Ländern untersucht.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von Personal- und Gehaltsabrechnungslösungen, freut sich sehr, die Investmentgesellschaft CVC Strategic Opportunities II als Partner und externen Minderheitsanteilseigner zu begrüßen. 77,5 Prozent der Anteile verbleiben bei WorxInvest, dem bisherigen Alleineigentümer. Das zusätzliche Kapital, das durch die Transaktion generiert wird, soll der Umsetzung der europäischen Wachstumspläne von SD Worx zugute kommen.

Dass Europäische Arbeitnehmer*innen einen besonders hohen Wert auf die Flexibilität bei der Urlaubsregelung und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, ist kein Geheimnis. Bemerkenswert ist aber, dass Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen in Bezug auf die Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von Urlaubstagen zu nehmen, nahezu gleicher Meinung sind: Beide Seiten stehen nicht mehrheitlich dieser Möglichkeit positiv gegenüber, mit nur einer Differenz von etwa 10 Prozentpunkten zwischen beiden Gruppen. Das ergab eine Studie von SD Worx unter 4.833 Arbeitgeber*innen und 16.011 Arbeitnehmer*innen in 16 europäischen Ländern.

Deutsche Arbeitgeber*innen tun sehr gut daran, in ihre digitale Infrastruktur zu investieren, wenn sie im „War on Talents“ erfolgreich sein wollen. Dies zeigt die neue Studie im Auftrag des europäischen Payroll- und HR-Dienstleisters SD Worx bei 4.833 Arbeitgeber*innen und 16.011 Arbeitnehmer*innen in 16 europäischen Ländern. Mit deutlicher Mehrheit empfinden dabei Arbeitnehmer*innen den Einsatz digitaler Werkzeuge als wichtige Grundlage und Erleichterung für ihre Tätigkeit und erwarten von ihren Arbeitgebern mehrheitlich die Schaffung einer optimalen digitalen „Experience“ – und haben dabei angesichts von fortschreitender Automatisierung und Digitalisierung kaum Sorge um den Fortbestand ihres Arbeitsplatzes.

Nach dem Beschluss des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts hat das Bundesarbeitsministerium nun einen Gesetzesentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes vorgestellt. Dass die Einführung einer standardisierten und elektronischen Zeiterfassung insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) vor große Herausforderungen stellt, zeigt eine Erhebung von SD Worx, ein führender europäischer Anbieter von Personaldienstleistungen: Arbeitszeiten werden nur in 33 Prozent der Unternehmen mit bis zu neun Mitarbeiter*innen erfasst.

Der Fachkräftemangel hat Deutschland fest im Griff, was eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt: Knapp 540.000 Stellen sind in Deutschland regelmäßig nicht besetzt. In Bewerbungsgesprächen gilt es daher nicht mehr nur als Bewerber*in von sich zu überzeugen, auch die Arbeitgeber*innen müssen sich im besten Licht präsentieren, um neue Talente zu gewinnen. Eine gelungene Candidate Journey ist somit das A und O, um im „War on Talents“ nicht das Nachsehen zu haben.

Im Hinblick auf die Gesetzgebung gehört das hiesige Steuersystem für rund 64 Prozent der Unternehmen in Deutschland zu den fünf größten Herausforderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wie der aktuelle Payroll Proficiency Index von SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter für Personaldienstleistungen, erneut belegt, erschweren oder vereinfachen diverse Bedingungen die Prozesse. Der Index zeigt, wie europäische Unternehmen mit ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung umgesehen – basierend auf den folgenden Aspekten: Gesetzgebung, Technologie, Vergütung, eigenes Fachwissen, Personalbestand und externe Partner. Es fällt direkt auf, dass weniger als ein Drittel der befragten deutschen Unternehmen ausschließlich Cloud-Technologie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzt, obwohl sie die Prozesse einfacher gestaltet. 

Nach 14 Jahren im Unternehmen wird Patrick Weber, das Amt des Geschäftsführers zum 15. März niederlegen und SD Worx Deutschland zum 31. März verlassen.  Sascha Krone, der seit dem 1. März für das Unternehmen tätig ist, wird die Geschäftsführung am 15. März offiziell übernehmen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat seine Geschäftszahlen für 2022 veröffentlicht. Das Unternehmen erzielte im vergangenen Jahr einen konsolidierten Umsatz von 962,1 Mio. Euro, was einem Anstieg von 12,1 Prozent gegenüber 2021 (858,1 Mio. Euro) entspricht. Das normalisierte EBITDA wuchs im gleichen Zeitraum auf 136,7 Mio. Euro, was ein Wachstum von 18,3 Prozent gegenüber 2021 (115,6 Mio. Euro) ausmacht. Der Nettogewinn kletterte dabei auf 81 Mio. Euro mit einem Anstieg von 73,1 Prozent gegenüber 2021 (46,8 Mio. Euro).

Die Pandemie hat das Gesundheitsbewusstsein vieler Menschen geschärft und vielerorts den Wunsch gefördert, das persönliche Wohlergehen auch am Arbeitsplatz mehr in den Fokus zu rücken. Heute ist Employee Well-Being mehr als ein Buzzword. Viele Unternehmen haben die offensichtlichen Vorteile erkannt, die ein gesundes Arbeitsklima mit sich bringt und ergreifen aktiv Maßnahmen. SD Worx, der führende europäische Anbieter für Personaldienstleistungen, erklärt, warum dazu jedoch nicht nur Unternehmen und Führungskräfte gefordert sind, sondern auch die Mitarbeitenden.