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46 Prozent der deutschen Arbeitgeber*innen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Damit liegt Deutschland sogar über dem europäischen Durchschnitt. Der „War for Talents“, also der Kampf um Arbeitskräfte, ist nach wie vor eines der bestimmenden Themen auf dem Arbeitsmarkt. Aber wie äußert sich das in konkreten Zahlen und Hinweisen für Arbeitgeber*innen? Anhand einer europäischen Umfrage unter 4.371 Unternehmen beleuchtet SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Gehaltsabrechnungsdiensten, wie sich Unternehmen in Deutschland derzeit im Kampf um neue Mitarbeiter*innen wappnen und wie sie im europäischen Vergleich dastehen.

• Workation ist mehr als Home Office im Urlaubsparadies und will gut geplant sein
• Viele Unternehmen und Beschäftigte wissen nicht, wie sie sich optimal auf eine Workation vorbereiten können
• Arbeits- und steuerrechtliche Fragestellungen im Vorfeld zu klären, erleichtert es, den Workation-Traum in die Realität umzusetzen

SD Worx, der europäische Marktführer von HR und Payroll-Lösungen, hat HRPRO übernommen, ein HR-Tech-Unternehmen mit Sitz im kroatischen Zagreb. Mit der Übernahme von HRPRO weitet SD Worx seine lokale Präsenz auf 18 europäische Länder aus und betritt erstmals Südosteuropa, in dem das Unternehmen ein großes Wachstumspotenzial sieht.

Sommer, Sonne, Erholung: Für viele Deutsche ist der Sommerurlaub zum Greifen nah. Wer richtig entspannen will, verbringt mindestens 15 Tage im Urlaub. So lange benötigen deutsche Arbeitnehmer*innen im Durchschnitt, um im Urlaub zur Ruhe zu kommen und sich vollständig zu entspannen. Sind die Urlaubstage aufgebraucht, sind fast ein Drittel der deutschen Arbeitskräfte bereit, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Zu diesen Erkenntnissen kommt eine Studie von SD Worx, dem europäischen Marktführer für HR- und Payrolllösungen. Befragt wurden dafür 10.119 europäische Arbeitnehmer*innen.

Am 21. Mai findet der jährliche Welttag der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung statt. Ein Feiertag, der nicht nur für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion steht, sondern auch für das Engagement zur Gestaltung einer diverseren Arbeitswelt. In diesem Sinne hat der europäische Marktführer für HR- und Payroll SD Worx eine Umfrage unter 4371 europäischen Unternehmen aus den verschiedensten Branchen durchgeführt. Dabei fand SD Worx heraus, dass sich knapp 58 Prozent der deutschen Unternehmen zu einer neutralen Einstellungspolitik bekennen und sich damit für mehr Vielfalt im Einstellungsprozess einsetzen. Insgesamt zeigt der europäische Ländervergleich jedoch, dass vielerorts noch einiges zu tun ist, bis eine diverse Unternehmenskultur – unabhängig von Kultur, Religion, Ethnie, Geschlechtsidentität sowie geistigen oder körperlichen Beeinträchtigungen – Wirklichkeit ist.  

Ob Great Resignation oder War for Talents – was auf den ersten Blick wie leere Buzzwords erscheint, hat reales Potenzial, die HR-Abteilungen in Unternehmen nachhaltig zu beeinflussen. Denn immer mehr Menschen in Deutschland denken über eine Kündigung nach und sind dazu bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. Zukunftsversprechend sind in diesem Zusammenhang HR-Lösungen mit künstlicher Intelligenz (KI). 

Feste Rahmenbedingungen im Job führen zu mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit. Außerdem hilft eine genaue Zeiterfassung dabei, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Zu diesen Ergebnissen kam der HR- und Payroll-Dienstleister SD Worx in seiner jüngsten Studie, die in Zusammenarbeit mit Protime entstanden ist, einem Anbieter von Personalmanagement-Technologien. Ziel der Studie war es herauszufinden, wie Angestellte ihre Arbeitsstunden strukturieren und handhaben. Befragt wurden dafür insgesamt 5.500 Arbeitnehmer*innen aus zehn europäischen Ländern.

Für viele Unternehmen entwickelt sich das Thema Payroll zu einem immer komplexeren Aufgabenbereich. Personalverantwortliche stehen daher oft vor Hürden, wenn es darum geht, eine pünktliche und ordnungsmäßige Entgeltabrechnung einzuhalten. Zu dieser Erkenntnis kommt auch der HR- und Payroll-Spezialist SD Worx in seinem neuen Payroll Proficiency Index. Den Ergebnissen des Indexes zufolge nennen europäische Unternehmen die lokale Gesetzgebung als häufigste Ursache für Schwierigkeiten im Payroll-Prozess. Auch deutsche Unternehmen sind zu einem großen Teil dieser Meinung. Unterschiede gibt es dagegen in der Bereitschaft, Cloud-Lösungen einzusetzen: Hier ist Deutschland nach wie vor zögerlich unterwegs, auch wenn eine Trendwende zu erkennen ist.

Der führende europäische Anbieter für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personaldienstlungen SD Worx übernimmt eine Mehrheitsbeteiligung am belgischen Unternehmen huapii. Huapii bietet eine Talentplattform an, die den Mitarbeitern durch Kompetenz- und Leistungsmanagement Verantwortung für ihre Karriere gibt. SD Worx stärkt damit sein Angebot für das Talentmanagement, während huapii ein Sprungbrett für seinen internationalen Durchbruch erhält.

Das digitale Zeitalter erlebt seit Beginn der Covid-19-Pandemie eine rasante Entwicklung: Die digitale Transformation zieht sich durch alle Branchen, wer währenddessen an altbekannten Mustern fest hält, riskiert einen enormen wirtschaftlichen Rückschlag. Gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen fällt es schwer, sich von bewährten, aber nicht mehr zeitgemäßen Arbeitsabläufen zu lösen und eine geeignete Digitalisierungsstrategie zu entwickeln. Diese ist aber längst nicht mehr wegzudenken, denn nur die Unternehmen, die wichtige Geschäftsbereiche wie das Personalmanagement und die Lohn- und Gehaltsabrechnung digitalisieren, legen den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft. Der HR- und Payroll-Spezialist SD Worx erklärt, wie digitales Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen effektiv umgesetzt werden kann.

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, erzielte 2021 einen konsolidierten Umsatz von 858,1 Mio. EUR (+15,4 % gegenüber 743,5 Mio. EUR im Jahr 2020) und ein normalisiertes EBITDA in Höhe von 115,6 Mio. EUR – ein Anstieg von 20,0 % im Vergleich zu 2020 (96,3 Mio. EUR). Das Nettoergebnis beträgt 46,8 Mio. EUR.

Spätestens seit im Sommer 2013 der Amerikaner Edward Snowden mit seinen Enthüllungen an die Öffentlichkeit trat, sind Whistleblower*innen verstärkt in den Fokus der Gesellschaft geraten. Auch die EU-Kommission erkannte die Wichtigkeit von Hinweisgebenden bereits 2019 mit einer eigenen Richtlinie an. Bis zum 17. Dezember 2021 hatte Deutschland Zeit, diese in nationales Recht umzuwandeln. Mit dem Verstreichen der Frist kann die EU-Richtlinie nun auch in Deutschland Anwendung finden. Wie die Umsetzung für Unternehmen einfach und kosteneffizient gelingt, weiß HR- und Payroll-Spezialist SD Worx.