Ratgeber zur Arbeitszeiterfassung: Infos zur Zeiterfassung in Deutschland auf einem Blick
Zeit- & Workforce-Management
Payroll Outsourcing: Vorteile und Nachteile im ÜberblickPayroll und Vergütung
Wie Software KMU im Bereich HR, Lohnabrechnung und Zeiterfassung unterstütztIhre HR-Strategie
Arbeitszeiterfassung für Kleinbetriebe: 5 Vorteile auf einem BlickIhre HR-Strategie
Was bedeutet „Gleiche Arbeit von gleichem Wert“ – und wie definieren wir das?
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz geht über das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ hinaus. Sie fordert auch gleichen Lohn für unterschiedliche Tätigkeiten, wenn diese von gleichem Wert sind.
Wie sollten Unternehmen den Gender Pay Gap berechnen?
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz verpflichtet Arbeitgeber dazu, sowohl den unbereinigten als auch den bereinigten Gender Pay Gap zu melden.
Was gilt als „Entgelt“ gemäß der EU-Richtlinie?
Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz fasst den Begriff „Entgelt“ weit. Das Grundgehalt ist nur ein Teil davon: Die Berichterstattung sollte auch Boni, Zulagen und Sachbezüge (z. B. Firmenwagen, Aktienoptionen) umfassen.
Welche Arbeitnehmer fallen unter den Geltungsbereich der Richtlinie zur Entgelttransparenz?
Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz definiert den Begriff „Arbeitnehmer” sehr weit. Sie geht über die traditionellen Vollzeitbeschäftigten hinaus und umfasst die meisten Menschen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Lohnberichterstattung die Realität der heutigen vielfältigen Belegschaft widerspiegelt.
Was bedeutet Entgeltransparenz – und was fordert die EU-Richtlinie?
Im Jahr 2023 wurde die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz verabschiedet. Bis 2026 müssen alle EU-Länder es in nationales Recht umsetzen. Es soll die Bezahlung in ganz Europa transparenter, einheitlicher und gerechter machen.
Teil 3: SD Worx beim „DER PAYROLL“ - Podcast
Erneut durfte unser geschätzte Kollege Uwe Klappich beim „DER PAYROLL" - Podacst von Sabine Katzmair dabei sein. Diesmal drehte sich alles um den smarten KI-Assistenten bei SD Worx Buddy. Dieser Assistent ermöglicht eine Vereinfachung von Payroll-Prozessen, Beantwortung von Fragen sowie automatisierte Übernahme von Daten ins System.
Vernachlässigung der Personalarbeit: 5 versteckte Kosten
Was passiert, wenn wir Nachhaltigkeit weiterhin als Aufgabe anderer betrachten? Was, wenn kurzfristige Erfolge auf Kosten des langfristigen Wohlergehens, der Gerechtigkeit oder der Anpassungsfähigkeit gehen? Das sind die Folgen und welche Kosten das zur Folge hat.
5 Tipps für Unternehmen: So verbessern Sie die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden
In der heutigen wettbewerbsorientierten Talentlandschaft ist die Work-Life-Balance nicht mehr nur ein Nice-to-have, sondern eine strategische Priorität. Bei SD Worx haben wir sie zu einem Teil unserer DNA gemacht. Hier sind fünf praktische Möglichkeiten, wie Unternehmen die Work-Life-Balance unterstützen können – mit Beispielen aus unserer eigenen Erfahrung.
Mangelnde Wertschätzung: Kündigung droht
Geringere Wertschätzung. Fehlende Anerkennung. Zwei Faktoren die einen erheblichen Einfluss auf die Einstellung der Mitarbeitenden haben. Ein Blick auf die aktuellen Zahlen.
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Für viele Unternehmen ist Compliance immer noch ein Hindernis. Etwas, das die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Expansion oder Innovationen verlangsamt. Für global denkende HR-Fachleute wird Compliance jedoch zunehmend als strategischer Faktor angesehen.
Hitze im Büro: Das müssen Arbeitgeber beachten
Die Hitzewelle schwappt durch die gesamte Bundesrepublik. Das sorgt für eine zusätzliche Belastung von Mitarbeitenden im Büro. Das sollten Arbeitgeber bei starker Hitze im Büro beachten.
Krankmeldung im Urlaub: Das gilt es zu beachten
Krank im Urlaub zu werden ist in doppelter Hinsicht ärgerlich. Zum einen ist der Urlaub dahin. Zum anderen drängen sich arbeitsrechtliche Fragen auf wie beispielsweise nach der Entgeltfortzahlung oder was mit den Urlaubstagen passiert.