Payroll und Vergütung

Auch im kommenden Jahr gibt es wieder eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese drei Anpassungen sollten Arbeitgeber und die HR besonders im Blick haben.

Erneut gibt es eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen in 2024 die Entgeltrechnung betreffend. Ein entscheidender Faktor ist das sogenannte Wachstumschancengesetz. Ein Überblick zu den relevantesten Änderungen.

Die Inflation in diesem Jahr hat Spuren im Geldbeutel vieler Mitarbeitenden gelassen. In das kommende Jahr können Angestellte*innen dagegen zuversichtlicher schauen. Denn es wird ein genereller Lohnanstieg erwartet.

Das Ende des Jahres steht wieder vor der Tür. Viele Arbeitende können dabei auf ein 13. Gehalt hoffen: das Weihnachtsgeld. Doch warum für den Arbeitgeber die Auszahlung einer Inflationsprämie attraktiver ist, lesen Sie hier.

Gehaltsabrechnung bekommen, abgespeichert und es wird auf die Nächste gewartet. Doch wie lange sollten die Gehaltschecks überhaupt aufbewahrt werden? Das gilt es zu beachten.

Für Arbeitende fast immer ein Grund zur Freude. Für die Unternehmen und Organisationen oftmals das Gegenteil. Die Rede ist von der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Denn diese ist mit zahlreichen bürokratischen Hürden verbunden.

Um eine effiziente und effektive Projektumsetzung durchzuführen, nutzen wir als Unternehmen den sogenannten "SD Worx Way". Doch was versteckt sich dahinter? Welche Vorteile gibt es? Unsere Fach-Expertin Lara Benkstein gibt Einblicke.

Auch im kommenden Jahr soll das Gehalt in Deutschland weiter steigen. Das zeigen aktuelle Zahlen aus dem Gehaltsreport 2024. Wie hoch der Anstieg ist und kompensiert dieser die Inflation?

Jeden Monat trudelt die Gehaltsabrechnung bei Arbeitenden ein. Entweder digital oder postalisch. Doch was ist zu tun, wenn sich ein Fehler in die Gehaltsabrechnung geschlichen hat. Diese Frist ist zu beachten.

Das Festhalten an alten Payroll-Prozessen ist einfach. Aber nicht unbedingt sinnvoll. Stattdessen sollten die Strukturen aufgebrochen werden. Warum? Wir verraten drei unentdeckte Chancen.

Die korrekte Entgeltabrechnung ist einer der wichtigsten Punkte für Mitarbeitende. Doch zu oft wird an alten Prozessen festgehalten. Warum? Deri Gründe für das Festhalten an alten Prozessen.

Outsourcing ist mittlerweile ein gängiges Konzept in der Geschäftswelt. Doch obwohl die meisten Menschen ungefähr wissen, was das Konzept des Outsourcings beinhaltet, gibt es immer noch viele Unklarheiten darüber, was das Outsourcing der Lohnbuchhaltung genau beinhaltet und wie es auf internationaler Ebene funktioniert. Hier finden Sie einen nützlichen Leitfaden zu den wichtigsten Arten des Outsourcings von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die in Frage kommen: