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Studien
Gesundheit im Job dargestellt auf der Enter-Taste einer Tastatur

Ein fürsorglicher Arbeitgeber – betriebliche Gesundheitsförderung zahlt sich aus

Eine betriebliche Gesundheitsförderung empfinden vor allem kleinere Betriebe und Mittelständler als zu teuer. Wieso dem nicht so ist, erfahren Sie in unserem neuen Blogbeitrag.

Benefits
Employee Benefits dargestellt auf gerissenen Papier

Corporate Benefits - Wenn das Gehalt nicht mehr ausreichend ist

Benefit Management als Lösung für Mitarbeiterengpässe – macht das Sinn? Ja, sagt die neuste Studie der Universität Pforzheim. Denn lägst müssen sich Unternehmen um einen Mehrwert bemühen. Wie das Benefit Management einen Mehrwert für alle Parteien schaffen kann, selbst bei finanziellen Fragen, lesen Sie hier.

Benefits
Benefits Management Diagramm aufsteigend

Benefit-Management und „war for talents“

Der Effekt eines guten Benefit-Angebotes ist für die Beschäftigten erheblich. Sie spüren das Interesse ihres Arbeitgebers an der eigenen Gesundheit, Sicherheit und Weiterentwicklung.

Susanne Jahn

Benefits
Abb. 1: Prozess der jährlichen Gehaltsüberprüfung bei AT-Mitarbeitern.

Praxisbeispiel: Implementierung eines globalen Prozesses zur jährlichen Gehaltsüberprüfung mittels SAP/HCM

Viele Unternehmen möchten ihre Mitarbeiter fair entlohnen, als Arbeitgeber attraktiv sein und ihre Talente binden. Sie erkennen diese Ziele als grundlegende Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu sein und zu bleiben.

Jan Rödiger

Benefits
eine Hand schreibt Benefits

Corporate Benefits und Feel-Good-Management

Etliche Neurowissenschaftler haben mit modernen Techniken die Wirkung von Belohnungen im menschlichen Gehirn untersucht. Die Fachliteratur zu diesem Themengebiet wächst kontinuierlich und liefert schon länger sehr gute Ergebnisse.

Wolfgang Witt

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