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Auch 2026 verspricht für die HR-Welt ein spannendes und herausforderndes Jahr zu werden. Künstliche Intelligenz, steigende Erwartungen der Mitarbeitenden und das Thema Agilität rücken weiter in den Fokus. Wie arbeiten Mensch und KI optimal zusammen? Wie wird HR zum echten Wertschöpfer? Was macht eine starke Mitarbeitererfahrung aus? Und wie bleibt HR flexibel und anpassungsfähig? SD Worx, Europas führender Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, hat diese Fragen aufgegriffen und vier zentrale HR-Trends identifiziert, die das Jahr 2026 prägen werden.

Nachhaltigkeit rückt bei deutschen Unternehmen zunehmend in den Fokus. Das zeigt die aktuelle internationale Studie „HR & Payroll Pulse“ von SD Worx: Bereits 47 Prozent der deutschen Arbeitgeber haben Nachhaltigkeit fest in ihre HR-Strategie integriert, europaweit sind es sogar 55 Prozent. Doch gerade in Deutschland ist die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit besonders spürbar. Während sich 71 Prozent der europäischen Arbeitgeber als glaubwürdig in Sachen Nachhaltigkeit einschätzen, stimmen dem nur 58 Prozent der Beschäftigten zu. In Deutschland liegt die Zustimmung der Mitarbeitenden mit 61 Prozent zwar leicht über dem europäischen Durchschnitt, dennoch bleibt Skepsis bestehen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, wurde in der Multiprocess Human Resources Outsourcing (MPHRO) Services PEAK Matrix® 2025 als „Major Contender“ von der Everest Gruppe ausgezeichnet. Diese internationale Auszeichnung würdigt Unternehmen, die mit ihrem Markteinfluss und ihrer Fähigkeit überzeugen, HR-Outsourcing-Services in großem Umfang und mit messbarem Mehrwert zu erbringen.

Nur noch 9 Monate bis zur Umsetzung – SD Worx sieht Defizite bei Gehaltskommunikation und Gleichstellung

SD Worx, führender europäischer Anbieter für HR- und Payroll Lösungen, hat die Finanzergebnisse für das erste Halbjahr 2025 bekannt gegeben. Das bereinigte konsolidierte EBITDA legte in den ersten zwei Quartalen 2024 um 11,6 Prozent von 581,8 Mio. EUR auf 649,0 Mio. EUR im ersten Halbjahr 2025 zu. Das konsolidierte Nettoergebnis erhöhte sich auf 55,8 Mio. EUR.

Das KI-Gesetz der Europäischen Union, die weltweit erste umfassende KI-Verordnung, erreicht am 2. August 2025 einen entscheidenden Meilenstein. Ab diesem Stichtag gelten für Unternehmen, Behörden und KI-Anbieter in der EU zahlreiche zentrale Verpflichtungen, bei deren Nichteinhaltung Strafmaßnahmen eingeleitet und verhängt werden können. SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, fasst zusammen, was das für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden bedeutet.

Die Fahrerinnen des Teams SD Worx Protime gehen bei der Tour de France Femmes an diesem Samstag, dem 26. Juli 2025, in einem besonderen Jubiläumstrikot an den Start: Anlässlich des 80-jährigen Bestehens von SD Worx tauscht das Team sein gewohntes Outfit gegen eine exklusive Sonderedition, die mit den Logos von achtzig ausgewählten SD Worx-Kunden versehen ist. 

SD Worx, führender europäischerAnbieter für HR- und Payroll-Lösungen, zählt laut BPS TOP 50™ Report der Everest Group (Juni 2025) zu den zehn am schnellsten wachsenden Anbietern im Bereich Business Process Services (BPS).

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat Socialea, ein französisches Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit einer starken Position auf dem französischen KMU-Markt, übernommen. Mit diesem Schritt setzt SD Worx seine nachhaltige Wachstumsstrategie fort und tritt in das französische KMU-Marktsegment ein, das vielversprechende Wachstumschancen bietet.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, wurde im NEAT-Report 2025 von NelsonHall als Leader im Bereich Experience-Led HR Transformation Services ausgezeichnet. Diese Auszeichnung unterstreicht die kontinuierliche Leistung von SD Worx bei der Bereitstellung innovativer, mitarbeiterorientierter HR-Lösungen. NelsonHall hebt die europäische Ausrichtung von SD Worx und das maßgeschneiderte Angebot für das KMU-Segment hervor. Für 2025 wird für SD Worx mit einem anhaltenden Umsatzwachstum gerechnet, das durch die Nachfrage in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau, im Einzelhandel und im Gesundheitswesen angetrieben wird – Branchen mit komplexen Personalanforderungen.

Seit zwei Jahren erleichtert das Deutschlandticket Millionen Berufstätigen den Weg zur Arbeit. Für viele bedeutet dies eine spürbare Erleichterung im Pendelalltag. Immer mehr Arbeitgeber bezuschussen das Ticket als Jobticket, um ihre Mitarbeitenden wieder häufiger ins Büro zu holen. 

SD Worx, führender europäischer Partner für HR-Lösungen, freut sich sehr über die Auszeichnung als ‚Major Contender‘ in der PEAK Matrix®-Bewertung 2025 der Everest Group im Bereich SAP Business Application Services. Diese globale Bewertung analysiert Dienstleister anhand umfassender SAP-Kompetenzen, darunter SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors.