Sind Sie als Journalist ständig auf der Suche nach neuen interessanten Informationen über HR Trends und möchten wissen was die Branche wirklich bewegt? Möchten Sie mehr über internationale Beschäftigung, flexible Vergütung, Personalstrategien oder Engagement am Arbeitsplatz erfahren oder interessieren Sie sich für die Auswirkungen von Digitalisierung und Automatisierung auf den lokalen und internationalen Arbeitsmarkt?
Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wir helfen Ihnen gerne.
Brüssel, 19. Dezember 2019 – Nadine Aerts wurde vom Payroll- und Personaldienstleister SD Worx Group zum Chief Financial Officer ernannt. In ihrer neuen Position wird sie Mitglied des Executive Committee von SD Worx. Sie steht in direkter Zusammenarbeit mit dem CEO Kobe Verdonck.
Als Workday Global Payroll Partner ermöglicht es SD Worx multinationalen Unternehmen, ihre globalen Mitarbeiter (noch) effektiver zu verwalten und Gehaltsabrechnung effizient abzuwickeln. Im November 2019 erreichten wir ein neues Etappenziel: Die Integration von SD Worx-Payroll und Workday ist nun auch in der Schweiz verfügbar und einsatzbereit.
Frankfurt, 3. Dezember 2019 – In deutschen Unternehmen bleiben mit Blick auf die Zeiterfassung gute alte Traditionen Trumpf, denn vielerorts registrieren sich Arbeitnehmer noch immer per Stechuhr oder Badge. 85 % der Firmen in Deutschland mit Zeiterfassung arbeiten mit herkömmlichen Systemen wie Stech- oder Stempeluhren, Badges, Excel-Tabellen oder sogar mit Stift und Papier. Digitale und biometrische Alternativen werden wesentlich seltener genutzt. Dies geht aus einer internationalen Studie des Personaldienstleisters SD Worx und des Zeiterfassungsspezialisten Protime hervor.
Frankfurt, 29. November 2019 – Cathy Geerts hat ihre Arbeit als Chief HR Officer beim Personaldienstleister SD Worx aufgenommen. In ihrer neuen Funktion ist Cathy Geerts Mitglied des Executive Committees bei SD Worx und untersteht direkt dem CEO Kobe Verdonck.
Frankfurt 12. November 2019 – Fast drei Viertel aller europäischen Entscheider (69%) verlassen sich auf die gesammelten Datenbestände der Personalabteilung und die dadurch entstehenden Erkenntnissen. Der Großteil der Verantwortlichen schätzt den Mehrwert der Resultate. Dies geht aus einer neuen Umfrage des führenden Payroll- und Personaldienstleister SD Worx hervor. In der Umfrage wurden Entscheidungsträger aus dem Personalwesen und anderen Wirtschaftssektoren befragt. Die drei Geschäftsfelder, in denen am häufigsten auf die Analyse und Auswertung von Personaldaten geachtet wird, sind: Mitarbeiterkosten (45 %), Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung (45 %) sowie Produktivität (42 %). Allerdings gibt es einige Hindernisse bei der internen Nutzung von Personaldaten, die drei größten davon sind: mangelnde Kommunikation zwischen der Personalabteilung und weiteren Bereichen des Unternehmens (29 %), die damit verbundenen Kosten (27 %) und marode Strukturen, die Innovationfähigkeit des Unternehmens hemmen (27 %).
Julia Bizer
