Das Thema „Entgeltabrechnung“ spielt in den meisten Personalabteilungen eine wichtige Rolle. Doch welche anderen Bereiche rücken ebenfalls in den Fokus der HR-Verantwortlichen? Eine aktuelle Studie zeigt die Top 10 HR-Prioritäten. Und welche Rolle die Größe des Unternehmens spielt.
Die Digitalisierung von HR Prozessen ist nicht bloß in diesem Jahr ein wichtiger Eckpfeiler der Unternehmensstrategie. Sei es die Nutzung von Big Data oder der digitalen Personalakte in der täglichen HR Arbeit . Doch wo liegt der Fokus für HR Mitarbeiter und die HR Verantwortlichen? Was sind die Top 5 digitalisierten HR-Bereiche?
Warum kündigen Mitarbeiter*innen? Eine Studie nennt 5 Gründe zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Hier mehr erfahren.
Heute findet der alljährliche „Blue Monday“ statt. Doch was versteckt sich hinter dem Begriff? Ein Event oder Veranstaltung? Hier finden Sie die etwas traurige Antwort.
Payroll-Outsourcing entwickelte sich in den vergangenen Monaten zu einem Trend. Viele Unternehmen ziehen die Auslagerung von Entgeltabrechnungen in Betracht. Doch was sind die Vorteile des Payroll-Outsourcings? Hier finden Sie die Antwort.
Das neue Jahr ist erst ein paar Tage alt. Noch Zeit, um einen Blick in die Glaskugel zu werfen und sich die Frage zu stellen: Was sind die Top 5 HR-Herausforderungen in 2022? Hier finden Sie unsere Antworten.
Das neue Jahr ist erst wenige Tage alt. Strategien und Ideen warten nur darauf, umgesetzt zu werden. Unabhängig von den Planungen werfen wir einen Blick in die Glaskugel und fragen uns: Was sind die Payroll Trends 2022? Wo liegt der Fokus und was ist zu erwarten? Hier unsere Thesen.
Digitale Transformation entwickelte sich während der Corona Pandemie zu einem oft genutzten Buzzword. Doch genau dieser ständige Wandel hält mittlerweile Einzug in vielen Unternehmen.
Eine Workforce-Management-Software bietet Unternehmen eine Vielzahl an Vorteilen. Wie beispielsweise das Verhindern einer unausgewogenen Arbeitsbelastung oder das Arbeiten mit den korrekten Daten. Doch wie profitieren Mitarbeiter? Und wie hilft Ihnen dabei eine Workforce-Management-Software?
Bereits Mitte Dezember 2019 verabschiedete das europäische Parlament die Whistleblowing-Richtlinie. Eine Umsetzung in nationales Recht musste innerhalb der nächsten zwei Jahre erfolgen. Worauf Unternehmen achten sollten, verraten wir Ihnen hier.
2019/1937. Hinter diesen 8 Zahlen verbirgt sich die EU-Whistleblower-Richtlinie. Die Verordnung trat bereits am 16. Dezember 2019 in Kraft. Eine Umsetzung seitens der Unternehmen muss bis Mitte Dezember 2021 erfolgen. Doch was gibt es dabei zu beachten? Hier finden Sie die Antworten.
Hybride Arbeit ist ein heißes Eisen. Die Unternehmen haben erkannt, dass die Flexibilität des Arbeitsplatzes (und der Arbeitszeit) zu einem wichtigen Unterscheidungsmerkmal auf einem angespannten Arbeitsmarkt geworden ist. Hybrides Arbeiten beeinflusst die Arbeit im HR-Bereich jedoch deutlich. So wirkt sie sich etwa erheblich auf die Durchführung der Entgeltabrechnung aus. Wir haben die zentralen Herausforderungen für (globale) Unternehmen in diesem Bereich zusammengefasst.
Lokales und internationales Personalmanagement weisen zahlreiche Gemeinsamkeiten auf, es gibt aber auch wesentliche Unterschiede, die das Personalmanagement aus einer internationalen Perspektive heraus komplexer machen. Wenn die Belegschaft über verschiedene Länder verteilt ist und Aufgaben in einem anderen Kontext ausgeführt werden, müssen zusätzliche Anforderungen an die Personalabteilung berücksichtigt werden. Worin bestehen die Unterschiede und wie lassen diese sich am besten handhaben?
Die Internationalisierung und damit verbundene Ausweitung der Reichweite ist für jede Organisation eine spannende Zeit. Aber mit neuen Möglichkeiten kommen auch neue Herausforderungen – da stellt die Personalabteilung keine Ausnahme dar. Unternehmen, die expandieren oder bereits Mitarbeiter auf der ganzen Welt beschäftigen, müssen ihre internen Systeme und Prozesse weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung neuen Kulturen, Compliance-Anforderungen und Vorschriften gerecht wird. Nur wer die Aufgaben kennt, die mit länderübergreifender Personalarbeit verbunden sind, ist letzten Endes in der Lage, diese zu bewältigen und die richtigen Entscheidungen für sein Unternehmen und dessen Mitarbeiter zu treffen. Zehn Herausforderungen begegnen Personalern dabei besonders häufig
Die richtige HR-Lösung senkt Kosten, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und gibt Unternehmen die volle Kontrolle über Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Welche Herausforderungen es dabei gibt, verdeutlicht das Interview mit Mieke Guns, Solution Marketeer bei SD Worx, einem Anbieter von Personallösungen für über 70.000 Unternehmen weltweit
