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Aktuelles aus der HR-Welt

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Zeit des hybriden Arbeitens: drei neue Herausforderungen für die Gehaltsabrechnung

Hybride Arbeit ist ein heißes Eisen. Die Unternehmen haben erkannt, dass die Flexibilität des Arbeitsplatzes (und der Arbeitszeit) zu einem wichtigen Unterscheidungsmerkmal auf einem angespannten Arbeitsmarkt geworden ist. Hybrides Arbeiten beeinflusst die Arbeit im HR-Bereich jedoch deutlich. So wirkt sie sich etwa erheblich auf die Durchführung der Entgeltabrechnung aus. Wir haben die zentralen Herausforderungen für (globale) Unternehmen in diesem Bereich zusammengefasst.

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Internationales vs. lokales Workforce Management: Die wichtigsten Herausforderungen.

Lokales und internationales Personalmanagement weisen zahlreiche Gemeinsamkeiten auf, es gibt aber auch wesentliche Unterschiede, die das Personalmanagement aus einer internationalen Perspektive heraus komplexer machen. Wenn die Belegschaft über verschiedene Länder verteilt ist und Aufgaben in einem anderen Kontext ausgeführt werden, müssen zusätzliche Anforderungen an die Personalabteilung berücksichtigt werden. Worin bestehen die Unterschiede und wie lassen diese sich am besten handhaben?

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Zehn Herausforderungen des internationalen Personalmanagements

Die Internationalisierung und damit verbundene Ausweitung der Reichweite ist für jede Organisation eine spannende Zeit. Aber mit neuen Möglichkeiten kommen auch neue Herausforderungen – da stellt die Personalabteilung keine Ausnahme dar. Unternehmen, die expandieren oder bereits Mitarbeiter auf der ganzen Welt beschäftigen, müssen ihre internen Systeme und Prozesse weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung neuen Kulturen, Compliance-Anforderungen und Vorschriften gerecht wird. Nur wer die Aufgaben kennt, die mit länderübergreifender Personalarbeit verbunden sind, ist letzten Endes in der Lage, diese zu bewältigen und die richtigen Entscheidungen für sein Unternehmen und dessen Mitarbeiter zu treffen. Zehn Herausforderungen begegnen Personalern dabei besonders häufig

HR

Unternehmen müssen die Kontrolle über ihre HR-Prozesse zurückgewinnen

Die richtige HR-Lösung senkt Kosten, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und gibt Unternehmen die volle Kontrolle über Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Welche Herausforderungen es dabei gibt, verdeutlicht das Interview mit Mieke Guns, Solution Marketeer bei SD Worx, einem Anbieter von Personallösungen für über 70.000 Unternehmen weltweit

Digitalisierung
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Blended Work: wie die Digitalisierung neue Arbeitsmodelle erst möglich macht

Innovative Arbeitsmodelle wie Blended Work klangen noch vor einigen Jahren wie bloße Zukunftsmusik. Unvorstellbar, dass Mitarbeiter zwischen Büro und Homeoffice hin- und herpendeln und sich Arbeitszeit und -ort frei einteilen können – genau dies ist nämlich der Kern des inzwischen immer stärker Verbreitung findenden Blended Workings. Doch noch müssen deutsche Arbeitgeber einige Hürden und Herausforderungen überwinden, um den Weg für neue Arbeitsmodelle zu ebnen und eine effiziente und produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.

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