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Mit unserem Outsourcing-Angebot für Lohn- und Gehaltsabrechnung - dem Managed Payroll Services - sparen Sie Zeit, Kosten und HR-Ressourcen.

Sie beabsichtigen die Auslagerung Ihrer Entgeltabrechnung? Die Gründe und Ziele dafür können unterschiedlich sein, wie z.B. die Senkung der Gesamtbetriebskosten, die Steigerung der Effizienz oder die Reduzierung von Risiken.

Das alles scheint ziemlich komplex zu sein und Sie sind unsicher, wo Sie anfangen sollen, richtig? Ihre aktuelle Recherche hat Sie auf verschiedene Internetseiten geführt, aber Sie haben wahrscheinlich immer noch das Gefühl, dass Sie die Antworten auf einige ziemlich grundlegende Fragen brauchen, wenn Sie einen ernsthaften Business Case angehen wollen?

Keine Sorge, unser Leitfaden hilft Ihnen dabei einen Überblick zu bekommen.

 

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    Es kann unerwartet einfach sein, zu einem Managed Payroll Services zu wechseln.

    Mit über 75 Jahren Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verstehen wir einiges davon. Vor allem wissen wir, wie wir den Outsourcing-Prozess so einfach wie möglich gestalten können. Oder "unerwartet einfach", wie uns unsere Kunden gesagt haben.

    Hier ist Ihr Ausgangspunkt - die 6 Schritte und die wichtigsten Fragen, die Sie beantworten müssen, wenn Sie über das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung nachdenken.

     

      scopeUmfang

      Was kann ich auslagern?

      integrationIntegration

      Funktioniert es mit meinen aktuellen HCM-Lösungen?

      ImplementationImplementierung

      Wie lange wird es dauern?

      riskRisiko

      Welche Risiken gibt es?

      peopleMitarbeiter

      Wer ist involviert bzw. betroffen?

      controlKontrolle

      Wie kann ich die Kontrolle behalten?

      Unerwartet einfach: Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung ist viel einfacher als Sie denken

      Das folgende Video erklärt in 6 Schritten was Sie beachten müssen, wenn es um das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung geht. Aber wenn Sie noch Fragen haben, machen Sie sich keine Sorgen. Wir haben einen hilfreichen Leitfaden zusammengestellt, der Klarheit darüber schafft, was jeder Schritt für Ihr Unternehmen bedeutet und welche Fragen Sie stellen sollten.

       

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